用好工資協商制度，想加工資你就說

日前，廣東省人大常委會公布了新修訂的《廣東省企業集體合同條例》，新條例最大的亮點，是新增了工資集體協商制度——半數以上職工提請，便可就勞動報酬、保險或福利等多項內容，與企業進行平等協商。

不能不說，條例設置的工資協商啟動門檻真的很低，因為我們都堅信，百分之百的職工都想漲薪。如果是降薪的話，可以肯定不會有一個職工站出來“提請”，除非是被老板收買的職工。而根據工資集體協商的國內規章和國際慣例，降薪確實也是協商的內容之一，這是屬于企業的權利，當企業經營出現困難時會想到這一權利。

說起來，想加工資卻不敢說，是不少國內職工的普遍心態。原因無非是怕被炒魷魚，或者擔心在領導們心目中留下“覺悟低”之類的糟糕印象。現在，廣東細化了工資協商的操作規程，讓多數職工共同來說待遇的事兒，總該敢于啟齒了吧？出人意料的是，相關新聞在網上的討論雖然火熱，但絕大多數網民并不看好——有人說，很難執行；有人說，沒人敢牽頭；還有人說，有些企業很困難，政府不減稅，工資協商就是空談……

這些看法，并非沒道理，但如果是作為反駁的理由，則都偏離了主題。要知道，給企業減稅，不是《廣東省企業集體合同條例》所能承擔的職責；而“難執行”、“沒人敢牽頭”，也不是制度本身的錯。難道沒有制度指引，就“易執行”、“敢牽頭”了么？這不合邏輯。

自己的權利要靠自己爭取，特別是在市場經濟條件下，政府不可能為了遷就一方的利益而隨意干預另一方的權益。政府所能做的，是制定規則。具體到這個新條例，其是否難執行，首先就在于你敢爭取，敢牽頭。對于職工可能被企業報復的情況，新條例也作出了保障性規定：企業無正當理由不得調整協商代表的工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協商代表履職期間，企業不得解除其勞動合同……對此，仍有人擔心協商代表今后在晉升等方面會受到影響。

如果職工們真的如此患得患失，相關條例的確沒辦法執行。可再想想今天，有些人想加個工資，卻連老板對自己的看法也如此在意，這如何能指望老板尊重你的權益？

當然，理想的狀態是工會幫助職工出面推動工資協商，條例本身其實也是這么要求的。因此，寄望咱們的企業工會更有力量。

所以，在目前的現實情境中，運用好已有的工資協商制度，便是一個了不起的進步。而法制的健全，就在于每一項規章制度的落實和推進。所以，在新條例面前，想加工資你就說！