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打破GDP統計怪圈深化干部考核改革是關鍵

2014-09-05 16:43:02?田草帆?來源:東南網  責任編輯:林錦   我來說兩句
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日前,全國和地方各省份經濟半年數據相繼出爐,今年上半年各省份GDP增速雖較前幾年同期有明顯回落,但各省份GDP總和遠超國家統計局發布的全國GDP總和。在GDP數據上,“1+1>2”的怪圈依然存在。(《中國青年報》9月4日)

誠然,經濟活動千差萬別,不同的核算方法,得出的GDP數據難免出現差異。但僅僅上半年就高達3.4萬億的統計誤差,已經遠遠超出了正常誤差范圍,與其他國家對比,這種怪相顯得更為明顯。究竟是什么原因催生了這種怪圈?要消除怪圈又需要什么的方法手段?

正如眾多專家所言,地方領導對GDP的崇拜,是真正致使各省份GDP總和遠超全國GDP數據的根本原因。在很長一段時間,GDP都是考核政績的最重要指標。曾有媒體分析顯示,主管城建的官員更容易獲得升遷,顯而易見,動輒幾十億,數百億的基礎設施規劃,遍地開花的房地產項目正是拉動GDP增長的強勁動力。甚至有官員曾道“GDP不是萬能的,但沒有GDP是萬萬不能的”。而當正常的GDP增長速度不能滿足官員積累政治資本需求時,統計怪圈的出現就成了“理所當然”。

正是對GDP的崇拜造,導致各級官員層層施壓,統計怪圈現象被逐級放大,甚至在官員之間形成浮夸風,急躁風,出現“只求任期GDP,不管繼任死與活”的惡性循環,危害極大。打破GDP統計怪圈,其意義不僅在于破解數字游戲,更是要形成求真務實,腳踏實地的從政氛圍。

想要打破GDP統計怪圈,必須深化干部考核機制改革。在中央提出要改進考核方法手段指導意見以后,已經陸續有70余縣市明確取消了GDP考核。但深化干部考核機制改革絕非止步于此,“德、能、勤、績、廉”代表著干部考核的五個方面,如何做到全面考核、總體把握是關鍵中的關鍵,特別是要將對“德”的考核標準化、具體化難度巨大。

但總體來講,當干部考核更多的向生態環境、文化建設、社會服務等方面傾斜時,當片面追求GDP增長造成惡性后果會被嚴厲追責時,當人民群眾的幸福指數能夠真正成為官員升遷的決定時,干部考核機制才算完善,而GDP統計怪圈也就不攻自破了。

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