“好干部”淪為“階下囚”警醒了誰？

最近，內蒙古自治區紀委通報了3名廳局級黨員領導干部違紀違法案件，3名落馬官員分別是原呼和浩特市委常委、副市長薄連根，原內蒙古自治區政府副秘書長、法制辦主任武志忠，原呼倫貝爾市副市長金昭。他們都曾是努力上進、春風得意的“好干部”，但隨著權勢的增大，在利益誘惑下漸漸迷失信仰，走向貪腐深淵不能自拔。最終，他們濫用權力瘋狂建立的“財富帝國”在黨紀國法前轟然倒塌。（8月7日，新華網）

3名落馬貪官中，薄連根16歲參加工作，因表現優秀在1976年被單位推薦到吉林工業大學汽車運輸專業深造，大學畢業后分配到交通廳擔任技術員、助理工程師，工作第3年被破格提拔為運輸處副處長，剛過40歲就成為交通廳黨組成員、副廳長。武志忠與金昭的優秀程度亦然。然而，這些成績和職務的升遷，沒有成為他們繼續前進的動力，而是成為了他們走上貪腐之路的助推器。曾經努力上進的“好干部”，怎么會變成腐敗貪婪、狂妄自大、信仰缺失的“階下囚”？

從他們個人角度看，原因不過有三。一是理想信念的嚴重缺失。堅定的信仰始終是黨員干部抵御各種誘惑的決定性因素。這3名曾經的“好干部”早已深陷貪欲、縱情聲色，就如同吸食了精神鴉片而無法自控，甚至不信馬列信風水，不問蒼生問鬼神。二是極度的官僚特權思想作祟。認為自己位高權重就應該說了算、定了辦，把專橫跋扈、剛愎自用、個人專斷當作“敢擔當、有魄力”的表現，甚至放出了“我就代表組織，代表政府，我的決定就等同于組織決策”的狂言。三是極度的奢靡腐化。

但從貪腐官員整體來反思，我們黨員干部中依然存在急需解決的問題。首先，領導干部的理想信念、黨性修養、思想覺悟既不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提升。這就要求，各級領導干部不論職位高低、資歷深淺，都要高度注重加強黨性鍛煉和道德修養，避免出現理想信念缺失、宗旨觀念淡化的情況。

其次，絕對的權力導致絕對的腐敗，說到底，還是監管制度的缺失。權力運行過程缺乏監督和制約，制度執行不力，為他們專權貪腐提供了漏洞和機會。要從根本上遏制腐敗，必須用精細化、系統性、可操作、易監督的完備制度對權力進行分解制衡，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

再次，黨內政治生活不嚴，黨內監督不夠。民主集中制堅持的不好，決策過程中沒有通過相關會議進行；批評和自我批評流于形式，黨內其他同志對錯誤問題不敢說不敢管甚至不敢舉報，致使他們越來越橫行無忌，越來越腐敗奢靡，在危害黨和政府形象、危害群眾利益的貪腐路上越走越遠，直至突破底線，走上違法犯罪道路。

最后，群眾監督渠道不暢。如果說，這3個人的腐敗問題群眾沒有發現，群眾毫不知情，絕對是自欺欺人。但為什么執法執紀部門遲遲沒有收到線索，毫無作為，直至貪官的房子鑰匙已經裝滿了包，收受的錢財已經抵得過300年的工資，才會被發現，被處理？應該說，是我們的群眾舉報渠道不暢，或者說重視程度不高。

當前，黨的群眾路線教育實踐活動正在開展之中，活動中，各級黨政領導干部深刻剖析自己在執行中央八項規定方面、“四風“方面存在的問題，其中理想信念缺失、黨性修養不夠、黨內生活不嚴、制度執行不力、宗旨意識不強等等都在查擺的問題之中，希望通過今后的整改落實，我們的黨能夠除垢去弊，真正成為一個堅持群眾路線、風清氣正、深受群眾愛戴的政黨！