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政府培訓“富二代”有“越位”之嫌

2014-05-30 07:46:10?作者:李  杏?來源:長江日報  責任編輯:林雯晶   我來說兩句

近日,廣東佛山首批48名青年民營企業家結束了在國企的半年掛職,48人中過半都是“富二代”。據悉,2009年江蘇、浙江溫州等地用黨校或自己開設培訓班培訓“富二代”。這種針對企業家子弟的政府“培養”,引發了輿論爭議。

明顯已經具備了較強發展優勢的“富二代”們,卻享受來自政府的特殊“關照”,這種不合一般常理的“濟富”,讓人很自然就會產生“是否有必要”的疑問。然而,我們注意到,在普遍的質疑聲中,卻也不乏一些不同的論調。

有的認為政府此舉并無不當,指出“富二代”的接班問題是很多民營企業的現實問題,政府花這筆錢確有必要;有的則斷言,公眾因為看到“富二代”字眼,被情緒所左右,對公平有所誤解——按這些說法,頗有幾分“群眾不明真相”的意味。

非常有必要指出的是,事情其實沒有那么復雜。無論政府搞掛職、培訓的出發點有多“善意”,作為市場的監管者,政府卻將手直接伸向了市場主體,甚至去干預企業內部乃至企業家的家庭事務,這在當下厘清政府與市場關系的改革目標下,明顯有“越位”之嫌。

首先,民營企業的“接班”問題是企業自己的事。在現代企業構架之下,是不是必由“二代”來接班,并無定論。即使是那些打算延續家族式管理的民企,“二代”愿不愿意接班,更多時候是家事。張家想讓孩子當科學家,李家想讓孩子當音樂家,都屬于家庭和個人的私事。而企業家本也不是什么特殊職業,政府的頻頻躬親培養,難免讓人懷疑其公平性。

其次,在某些政府官員看來,“富二代”普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強等問題,他們亟須加強教育。從當前的媒體報道所反映的情況來看,對于“富二代”的素質擔憂,確有其現實指向。但是,富裕家庭的教育困惑,更是一個普遍的社會問題。在不斷增長的物質財富和世界多元文化的沖擊下,如何調整心態、明確價值取向,是全社會都要面臨的重大課題。如果政府試圖用單薄的行政之手培養出優秀的企業家,困難程度可想而知。

可見,所謂的“善意”初衷和“合理因素”,都經不起推敲。要讓改革開放的步子邁得更大,民營企業將在市場經濟中扮演越來越重要的角色,國家和社會都期待民營企業的壯大。但是,為了促進市場的繁榮,政府除了要進一步簡政放權,不給企業制造障礙以外,也不能走向另一端。一味以直接干預的形式“幫扶”企業成長,濫發補貼、給予政策優惠,針對優勢企業的特殊優待,甚至連“接班人”的培養都要包辦代辦,從整個市場環境來看,是對公平原則的破壞,一定程度上擾亂正常競爭秩序。

政府、市場和社會的各自歸位,是當前各個領域都要認真思索與踐行的一大主題。包攬一切的全能政府,不僅沒有必要,也不現實。對于市場,政府的責任在于依法為企業營造一個公平、便利的生存和發展環境,讓企業得以充分發揮創造的活力;對于社會,政府要認識到行政力量的有限性和作為的邊界,充分相信社會的自我調節和完善能力。

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