損勞動者權益 “挖坑”不能零風險

近日，廈門中院對外發布了一起典型勞動爭議案件，判決要求企業支付賠償金。31歲的小林近日和昔日東家對簿公堂。關于小林的工資標準竟出現了“兩個版本”，公司向法官提交的勞動合同中工資標準約定為2300元。但小林提出，他的實際工資是每月3600元。公司提交的合同是在原先雙方簽的空白合同上，事后單方添加內容形成的。而且那份空白合同是他被逼無奈簽的。（5月18日《海峽導報》）

實發工資高于簽約工資，貌似賺了。事實上該企業簽署時就不懷好意，為以后的耍賴埋下伏筆。還好，有發放工資的銀行卡交易記錄為證，戳穿了企業的把戲。小林最終得到了應有的賠償。

法官提醒勞動者應拒簽空白勞動合同。空白合同擺明了有貓膩，勞動者的確應該拒簽，但某些時候，在勞資力量不對等的情況下，勞動者簽訂也有自己不得已的苦衷。就像小林，就表示自己是被逼才簽的合同。

小林是拿到賠償了，但如果某些企業從中得到“啟示”，一份工資兩次發放，工資條上按簽約數發放，余則用現金發放，那勞動者又從哪里找證據去？而且筆者想到的，只不過是外行人的拙劣招數，一些企業畢竟“內行”，既然連空白合同的招都會想到，弄虛作假的本領自然是無所不用其極。如果他們再動點腦子，勞動者的維權道路恐怕更加曲折、艱難！

我們一定要防止這樣的一種現象：勞動者維權失敗，或不敢、或沒有精力維權，那么企業就賺取了不當利益；而即使勞動者申訴成功，企業也不過是拿出自己本就該支付的數額，而沒有任何額外的損失！

是的，如果像這樣給勞動者“挖坑”可以零風險，被發現也零成本，無良企業“何樂而不挖”？這樣勞動者的權益如何能夠保障？故而，竊以為，企業無視勞動者權益，罔顧法規權威，弄虛作假，執法部門就該進行嚴厲懲處，以儆效尤，只有讓企業震懾于造假風險，他們才不會挖坑害人！