義烏招聘聘任制公務員,在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅,打開了一條引才“新通道”,同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始,經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢,5名聘任制公務員將于近期走馬上任。(5月4日《現代金報》) 義烏招聘聘任制公務員有何看點?筆者認為,至少有“5高”——薪水高,30萬起點的年薪;學歷普遍高,1個博士,3個碩士;性別高度統一,全部為男性;錄用高標準,經歷數月,全程測評,最終錄用;專業性高,都是對技術要求較高的崗位,是緊缺的專業性人才。 讓我們聽聽不同的聲音吧。有的人說了,難道公務員隊伍當中就找不到幾個優秀的專業人才?如果有,放著現成的資源不用,要多花那么多錢、那么多精力去找其他人?公務員一個月工資才多少?年薪30萬,要相當于幾個普通公務員的年薪了。還有人說,聘任制公務員,雖然有期限,但是,從其他地方的試點來看,有期限加續聘,幾乎等于長期聘用,在政府行政編制數只減不增的情況下,搞聘任制,高薪聘請,無形當中增加了編制的“含金量”,新增更多的政府財政支出。 那么,公務員隊伍招募人才,為何要花上如此大成本?所謂“有無相生,難易相成,長短相形,高下相盈,音聲相和,前后相隨”,事務都有兩面性,聘任制公務員亦是如此。有人點贊,有人非議都正常。聘任制有缺陷,有待完善,但解決問題也不是一蹴而就,不能因噎廢食。所謂“千軍易得一將難求”“劉備三顧茅廬只為諸葛”“韓信點兵,多多益善”。帥軍之才,不再多,再于精。我們的兩彈元勛鄧稼先,農業專家袁隆平,等等,都是其所在領域領軍人物,鑄就了偉大功勛。如此種種,都可以看出專業人才,特別是高端領軍人才的重要性。大到一個國家如此,小到一個地方亦是如此。試想,別個專業技術人才憑什么來當聘任制公務員,又不能當官,壓力也不小,靠什么來吸引他們發揮專業優勢,不花大價錢能行嗎? 平常心看待聘任制公務員??吹絼e個拿高薪,有人就不自在,各種找茬、挑刺。那些嘴上不牢的,山間竹筍,嘴尖皮薄腹中空,何不掂量掂量自己有幾分實力,換作自己,有資格、有能力、有水平去獲得聘任資格嗎?沒有金剛鉆別攬瓷器活,攬不到瓷器活,就不要嫌葡萄酸。淡定、從容、自我修身才是向上的王道! |
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