莫讓武大郎和穆桂英職業錯位

“一些用人單位常常提高女生錄用標準，‘寧用武大郎，不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規則。”昨天上午，全國政協委員、全國婦聯副主席孟曉駟在發言中建議增加就業性別歧視案由，以促進就業性別平等。（3月9日新華網）

近年來，有關就業性別歧視的話題時常被人們提起，成為在各種公開場合議論的焦點。據全國婦聯、國家統計局第三期中國婦女社會地位調查，56 .7%的女大學生在求職中感到“女生機會更少”；城鎮在業女性曾“因性別而不被錄用或不提拔”的比例是同類男性的4 .3倍。

這說明，就業性別歧視，在現實生活中確實存在，在一些領域和行業，甚至還很嚴重。出現這樣的局面，原因是多方面的，既有多年來遺留的封建意識殘余及傳統觀念作祟，也有在經濟社會發展中，由于職業偏差所導致的相對于女性來說就業崗位少的原因。

然而，一個不容忽視的問題是，由于我國的基本國情所決定，現階段經濟社會發展仍處于社會主義市場經濟初級階段，經濟增長方式仍然是粗放型，特別是眾多的資源型、勞動密集型的生產、加工企業，主要依靠生產要素的大量投入和擴張實現經濟增長。粗放型經濟增長方式的前提就是，通過大量的低廉勞動力來降低生產成本。

在這樣的條件下，很多行業依然遵循和依靠低廉勞動力成本的發展模式，相對于那些科技型、創新型、以及信息化程度比較高的行業來說，這些行業勞動力需求不僅量大，而且要求條件低，不管是武大郎還是楊宗保，只有是有力氣，肯吃苦，就業就不成問題。這也在無形之中造成了在這類企業中男性就業比例偏高，進而影響到整個就業形勢，形成男女就業比例失調的問題，

相反，如果是讓穆桂英去干武大郎賣炊餅的活，不僅是職業的錯位，更是人才的浪費，況且，由于女性身體條件和生理特點等客觀因素，由此所造成的女性就業率低，是客觀存在的。因此，單單以“因性別而不被錄用或不提拔的比例是同類男性的4 .3倍”來斷定就業歧視是不全面的。

從這個角度說，要從根本上解決就業性別歧視、促進就業性別平等，關鍵還是要進一步加快科技創新和經濟社會發展，轉變經濟增長方式，逐步向科技密集型、人才密集型、知識經濟型發展，這才是促進公平就業，解決婦女享有與男子平等的勞動權利的最有效路徑。