“公務員熱”退燒需要改革的冷卻劑

一邊是人們對公務員工資高低的爭議，一邊是福利縮水、“官不好當”語境下的“去留”之思，最近一段時間，“公務員”這個職業再次引起了社會關注。

與以往相比，現在人們對公務員有了越來越多樣的認識。自十八大以來，隨著一系列禁令密集推出，正風肅紀的緊箍咒越念越緊，各種不正之風大受遏制，許多公職人員安之若素的灰色收入也隨之大為減少。剛剛過去的春節，不少公務員就吐槽過了一個“素年”“裸年”。當權力受到有效監督和約束，不管是社會公眾還是公務員自身，心態更加復雜化。

最近的一個媒體調查很有意味。在這項調查中，超六成受訪民眾羨慕公務員，六成受訪公務員稱有過辭職念頭，但最終無一人辭職。不管是眾多羨慕還是戀戀不舍，都說明公務員這個職業依然具有很大的吸引力，“公務員熱”依然高燒難退。

這背后的潛臺詞，首先是現實利益的牽引。在很多人眼里，“公務員”意味著穩定的收入、可靠的保障、上升的通道、較高的社會地位，以及種種有含金量的福利。這還不算那些上不得臺面的進項。也毋庸諱言，“官本位”意識無論是在民間還是官場，依然具有不可忽視的影響力。

近年來，國考報名人數連創新高，與高校畢業生人數不斷刷新紀錄相呼應。在經濟形勢偏緊，企業發展的空間有限，創業的前景不明，結果就形成了一種盆地效應。不管適合不適合行政工作，都考一把、試一下，由此陷入了獨木橋越擠人越多的惡性循環。

“公務員熱”之所以還未大幅退燒，原因正在于其背后的利益、觀念和社會結構等基本面并未根本改變。

改革就是一次深刻的利益調整。中央嚴于治吏、改變風氣，其實也為公務員職業的轉型帶來了契機。剎住腐敗之風，把權力關進籠子里，讓公職人員的行為和信息逐漸透明化，就是在回歸“公權力姓公”“當官發財應兩道”等政治邏輯，讓公務員群體回到正常的職業定位，當好人民的仆人、社會的服務者。因而，“官不好當”只是變革的開始，從制度層面解決好“官怎么當”、權力怎么運行等問題，從社會發展層面開辟更多發展空間、上升渠道，人們才可能真正以平常心來看待這份職業，冷靜審視腳下的人生之路。