余年與治心

過了正月十五元宵節，我們中國人就基本上步入正常生活節奏了。可是，往往是大年的“奢華”與歡樂還在心上和耳邊打擾，余音裊裊地不肯離去，令人很不自在。有人說，這大概就是所說的“余年病”。

這種“余年病”，往往還要過一段時間才能慢慢消除，比如，我們規定正月初八上班，可是大家即使按時上班了，也免不了心歸兩處，一處是在不大高興的工作陣地，一處卻仍在朋友聚會、舉家團圓喜慶的那個氛圍。更有甚者，干脆大清早去單位應付一下報個到，接著就會趁機邀約幾位同事溜之乎也，不是去小聚喝酒，就是去小聚討論一下過年的情況。這種情況，在以往可能要延續到農歷二月才會平靜下來。作為單位領導，也會如此地“理解”和放縱一下大伙，不過正月十五元宵節，是不會跟大伙認真的。

可是，我發現今年好像不同了，好像領導也沒有怎么要求，大家就都很自覺地把心歸位，靜下心來按時上班工作。

這方面，我采訪過幾個同志，大家都說，全國形勢都在變好，都在嚴于律己，都在講究“公而忘私”，都在作風轉變，都在收心工作，哪一個還敢怠慢這大好形勢！

說到底，我們工作作風的大轉變，還是這個“頂層設計”的整改戰略搞得好，得人心。火車頭帶得好，那么車廂自然就會跟著快跑了。

“余年病”對一個人來說，是一種不良習慣性通病，必須要根治，不過根治的辦法絕不是喊幾句口號、下幾道命令就完事兒了，而應“治心”。治心的辦法也很多，一是加壓和懲罰，整得讓其不得不服輸；二是領導先做給大家看，用心、用表率來“治心”，讓其心不歸位者在表率跟前服輸收斂歸位。兩個治病的方法，選取哪一種最佳，這就要看領導的才能和眼光了。

不過我堅信，采用前者治心，可能會留副作用，比如民間有句諺語“強扭的瓜不甜”，你逼他上班了，但是他心沒真正歸位，甚至不服，有抵抗心理，那工作起來就不會有實效。所以，強勢加壓最終可能不如以心換心的好，也許后者的治心辦法才是最能讓人除去“余年病”、按部就班歸心工作的好法寶。

宋殿儒（河南 職員）