怎樣才能 不想欠不能欠不敢欠

年關逼近，民工討薪事件不斷。1月19日下午，江夏唐姓青年竟在婚期前三天，選擇在長江大橋武昌橋頭跳橋輕生。被救后訴其原委，辛苦一年工錢未要到，很多事情辦不成，想不開欲一跳了之。18日上午，20多名討薪民工找不到“正主”，就跑到曾經付出勞動的長海公寓將小區大門鎖上，拆掉用電設備，使110戶居民遭遇斷電斷水，想以此逼迫建設單位拖欠的工程款。

討薪值得同情與聲援，但我不贊同討薪方式任性而為，不能怎樣吸引眼球怎樣搞，如何鬧得大就如何鬧。至少不能因自己維權而殃及無辜，想自己有錢過年，就讓眾多無關居民也不安生。跳橋者不論真跳假跳，都不夠理性。想不開于自己或許可以一跳了之，對未婚妻、對父母卻是至重的傷害；或者說你只是為了引起關注，但守橋官兵為施救而忙前忙后之時，公共安全卻可能因此留下縫隙。

當然，解決問題不應著眼于評說討薪者如何過激失當，我們更應深入分析的是，欠薪頑癥為何如此普遍，為什么在強大的輿論之下，欠薪者泰然處之，年年欠薪年年欠，討薪者焦頭爛額，年年難討年年討。無法否認，討薪難對應欠薪易，討薪怪象頻出折射法治失序，維權渠道不暢。只有采取針對性措施，讓欠薪主體不想欠、不能欠、不敢欠，才有望杜絕欠薪，讓討薪成為歷史陳跡。

不想欠，就是讓企業主內心建樹起牢靠的倫理自律。在企業文化層面，要大力提倡社會責任擔當意識，不論是追求更大利潤，還是面臨經營困境，都不能拿工人墊背，克扣、拖欠勞動者的血汗錢。在社會層面，要形成更加強大的輿論氛圍，欠薪違法，討薪有理，仁商光榮，奸商可恥，旗幟鮮明地聲援討薪者，譴責欠薪者。在政府工作層面，不僅要從管理角度維護市場經濟秩序，還須以政府工程中的誠信之舉（不拖欠），讓企業見賢思齊，不致因“三角債”而喪失如期支付民工薪水的能力。

不能欠，就是以嚴格的日常監管讓欠薪失去滋生的土壤。欠薪本質上是企業經營失范，政府監管不無責任。如何支付勞動者薪酬，法律已有明確規定，但在監管缺位的情況下，無良企業主就會視法律為一紙空文。有人說，勞動者維權意識差（如不簽勞動合同、給點生活費就出工等），于欠薪產生也有一定責任。從現實到法規要求看，這種意為政府免責的背書，沒有多大意義。不妨從改變監管現狀開始，以主動的民不訴、官也察，取代被動的民不告、官不究，以常態化的日常監管，取代運動式突擊性的節點查處。工資不能依法月清月結的，及時警告，責令整改，直至停業破產。連工資也開不出的企業，還有何臉面、有何資格繼續開下去？

不敢欠，就是張揚法治的威懾力，提高、坐實違法欠薪的成本，讓企業主心存畏懼、望而卻步。從立法上，欠薪不只是企業倫理異化的問題，惡意欠薪已入刑法罪名，對欠薪者的懲處有法可依，不能讓其欠了就欠了，跑了就跑了，該抓的就抓，該坐牢的必須坐牢，欠薪加利息加懲戒性罰款，一分都不能少。這樣做下來，不要三年五載，就沒多少企業老板敢拿欠薪不當回事。