就在北京傳出公務員蓄勢漲薪之時,南方的深圳立刻遙相呼應。1月19日,在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團的討論中,多位代表呼吁給公務員加薪。劉林代表在會上直言,應該盡快給公務員漲工資。“這幾年企業員工收入增長非常大。原來一個職位年平均工資大概八九萬,現在加上獎金有三十多萬。企業里工程師一級別的五六十萬很正常。”劉林說,自己的職位到企業工作將是現在的四到五倍。(1月20日《第一財經日報》) 肉價漲了,米價漲了,菜價漲了,水電氣階梯式漲價了……唯獨工資不見長。漲工資成了包括公務員在內的普遍利益訴求。問題在于,工資到底該如何漲?誰先漲,誰后漲,是一個值得探討的話題。 對公務員而言,給他們加薪自然是求之不得的事,只是不好意思說出來而已。如今,多位人大代表建議給公務員漲工資,有關部門順水推舟并不困難。但是,反觀其他行業,不說漲工資,在經濟面臨下行壓力的當下,能保住工作崗位都殊為不易。事實上,在房價高企,教育、醫療費居高不下,水電氣“漲”聲一片的語境下,真正感覺錢不夠用,最有切實體會的是普通民眾特別是低收入民眾,而不是公務員。如果說公務員需要漲工資來體現勞動價值的話,普通民眾的漲工資權利又該何處安放? 作為公務員代表,劉林認為,自己的職位到企業工作將是現在的四到五倍。但是,面對自己為何不辭職到企業的質疑,他又解釋說,公務員退休待遇比企業好。在職待遇要好,退休待遇也要好,世上哪有那么多吃粽子蘸糖的好崗位?人大代表不反思養老雙軌制,卻嚷嚷為公務員加薪,如何服眾? 其實,公務員的好處遠不止養老雙軌制一項。雖說在禁令之下有人反映“公務員不好當”,也零零星星傳來一些公務員辭職的消息,“一杯茶,一支煙,一張報紙看半天”的機關現象也在發生改變。但是,公務員報考熱依然高燒不退,公務員熱衷讓自己的子女到機關事業單位“拔蘿卜”,也是不爭的事實。遠的不說,公務員完備的福利系統、穩定的工作環境與升職空間就足以讓人心生羨慕。還有報道說,公務員交通違章可以協調免除扣分;公務員貸款不用審核,按職務、級別決定信用卡透支額度;公務員車輛違章機關出面協調;在一線城市,一套房產價值動輒數百萬、上千萬,而住建部專家指出,公務員“福利分房”正在卷土重來。就連公務員參加醫保,也要附加醫療待遇不下降、發放醫療補貼的補充條款。公務員衣食住行、生老病死,都有福利保障。不僅普通企業職工望其項背,就是白領、金領也自嘆不如。 雖說年紀大的公務員升職潛力變小,有些處于天花板地位的公務員感到些許失落,但是,在論資排輩的機關游戲規則里,公務員的工資級別待遇隨著工齡增加而增長。公務員不繳納養老保險,退休工資也是企業職工的倍數。企業白領、金領工資較高是事實,但是他們吃的是青春飯,一旦事業發展不順,前途未卜。 反觀公務員崗位,其實已經十分“保險”。據人事部門統計,除非公務員因犯罪被辭退,極少存在被迫離崗的壓力,因此,公務員的辭退比例為0.05%左右;公務員鮮有不“稱職”的,有的公務員即便是犯罪服刑,原單位仍想方設法為其保留崗位甚至職務,或者安排到事業單位任職。而正常企業的淘汰率在5%到15%之間。如果遇上經濟蕭條,企業淘汰率更高。這樣看來,公務員怎能簡單地與企業高管對比工資呢? 人大代表建議給基層公務員,尤其是艱苦崗位公務員加薪,這并非不可理解。拿著萬元月薪的公務員也嚷嚷加薪,偏頗地與企業高管對比工資,就有“權力自肥”、選擇性作為的嫌疑了。這不僅與人大代表的身份不相稱,還會加深民眾對公務員群體的懷疑,加深彼此心理裂痕。 在漲工資的問題上,人大代表要秉持民生立場,政府要分出輕重緩急。公務員急于要做的,不是自漲工資,而是幫助普通職工漲工資。如果普通職工工資增長步入制度軌道,公務員工資福利經得起公眾評判,養老雙軌制被打破,此時再談公務員漲工資,先農村后城市,公眾的質疑聲要小得多。 |
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