腐敗分子到底是怎么一點一點的蛻變變質的?除了制度、監督等外部因素外,心理貪欲也是重要的催化劑。12月27日,南京在全國首家推出《公職人員職業風險心理評估手冊》,用量化測試手段探測腐敗心理軌跡,開啟心理預防職務犯罪大門。(網易新聞,12月30日) “歷時五年,調研三大易腐領域,對話47名落馬貪官”“首次繪出腐敗心理軌跡圖”“34道選擇題,測出你的“腐敗指數”,從這些對南京市《公職人員職業風險心理評估手冊》的描述中,我們不難看出,該套“公職人員測腐試題”的推出,花費了大量的精力和心血,南京市政府也在這方面進行了大量的探索和嘗試。然而,這類“測腐試題”能在多大程度上測出腐敗,預防腐敗?理想很豐滿,現實很骨感! 首先,“公職人員測腐試題”這個提法就不科學。公職人員是否腐敗難道靠一紙試題就能檢測出來?貪官從來就不會將“貪”字寫在自己臉上,難道還會將其寫在測腐試題上?不管測試題的語言是否尖銳,問題是否直白,相信收來的答卷,很難有多少可信度。官員們可能會為了自己的政治前途,把這張“測腐試題”回答得盡可能“完美”、“真實”。最終,一廂情愿的“測腐”將難免淪為一項政績課題而被塵封。 其次,“公職人員測腐試題”對預防腐敗意義不大。自己是否已經腐敗,相信官員們自己的心里跟明鏡似的,還用得著測試?而對于測出的“腐敗指數”,以及所說明的“已犯過罪或在犯罪邊緣”的問題,用量化測試的手段探測腐敗的心理軌跡,即使能知公職人員距腐敗犯罪有多遠,但卻無力拽住腐敗的犯罪腳步。終究,我們還是要面對公職干部如何自律的問題。 最后,“公職人員測腐試題”不能不考慮其付出和收益的比例。世上沒有誰天生就是貪官,深入剖析職務犯罪心理發生、發展和演變的規律確實必要,但要讓這樣的自我檢測轉化為心理疏導或者自我教育的手段,這一步的實現性和可能性有多大還說不準,與干部的錄用和晉升掛鉤更是水中之月,鏡中之花。 因此,對腐敗懲防關鍵還在于教育,在于將權力關進制度的“籠子”。將大量精力和財力耗費在“測腐試題”上,是否值得,這的確有待商榷。 |
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