縮小貧富差距是公眾盼漲工資的主因

中國社會科學院社會學研究所昨日發布《當代中國調查報告叢書：中國社會和諧穩定跟蹤調查研究》。調查表明，54.8%的人認為“公款大吃大喝”現象明顯改善或有所改善。此次調查入戶訪問了全國31個省區市7388位18至69周歲及以上的城鄉居民。

在收入方面，2013年調查結果與2011年相比，以城鄉居民家庭人均年收入五等分分組，中等及以下收入家庭的人均年收入增速較快，低收入家庭（最低20%收入家庭）的增速為18%，中低收入家庭的增速為11.7%，中等收入家庭的增速為13.5%，增速均在10%以上。但城鄉居民家庭收入差距依然較大。最高20%收入家庭與最低20%收入家庭相比，平均收入差距仍高達20多倍。（北京晨報，12月26日）

20倍的收入差距，怎能不讓人輾轉反側？20倍的收入差距，怎能不讓低收入者寒心與不安？作為勞資關系日益緊張的導火索，這種差距凸顯了城鄉貧困人口脫貧致富的焦點與難點，也往往會成為引發社會矛盾的源頭。

人人都想有份好收入。但現實卻未必如人所愿。尤其是那些在民營企業打工的人，因為私企老板的唯利是圖，即便當地的政府職能部門早已公布了社會最低工資標準，私企老板也要一拖再拖，這成為了打工者心中的心結。

因此，國家和地方政府應該依法加大對所有企業勞動執法力度，才能是眾多的民營企業老板遵紀守法，讓勞動者享有體面勞動的尊嚴，充分調動他們的積極性與創造性，保障工作效率和產品質量，實現企業的經濟效益和社會效益。

企業老板不能把員工當成賺錢的工具。員工不是老板的“奴隸”和下人，雇傭雙方應當關系平等，老板展開逆向思維，站在員工的角度和立場上思考問題，尊重員工的人格和尊嚴，建立起平等溝通的橋梁，積極協調勞資矛盾，消除工資“相差20倍”的天方夜譚。

唯有嚴格以政策為導向，偏正私營企業老板的雇傭行為，我們的才能避免懸殊的薪資差異帶來的不必要的社會沖突，掃除社會建設中的一大障礙，加速實現中華民族偉大復興的中國夢。