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如何實現(xiàn)真正的就業(yè)公平

2013-12-22 07:45? 陳秋霖?來源:京華時報  責任編輯:林錦   我來說兩句
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即使招聘要求里沒有任何文字上的歧視表述,雇主仍然有足夠的方式,實現(xiàn)實質的歧視行為。可見,要去除就業(yè)歧視,必須去除導致就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因。

最近,西北師范大學大四女生向人社部、國資委分別致公開信,反映國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業(yè)歧視,違反國家相關法律政策。對此,國資委回應稱“嚴格按照事業(yè)單位公開招聘規(guī)定操作”,并稱“國資委新聞中心還期待與社會各界一起努力,共同推動相關配套改革,將來能有各地的優(yōu)秀人才加入”。

此事使就業(yè)歧視的話題再度引發(fā)熱議。就業(yè)歧視,是社會公認不應該,卻在現(xiàn)實中普遍存在的。曾有調查發(fā)現(xiàn),公眾認為我國就業(yè)領域存在相當普遍的就業(yè)歧視,歧視的表現(xiàn)也多種多樣,包括性別、年齡、身份、學歷、院校、外貌身高、政治面貌,等等。反就業(yè)歧視,是我國勞動力市場改革和發(fā)展的努力方向和重要任務。堅決反對任何形式的就業(yè)歧視,是一貫的政策要求。

那么,去除就業(yè)歧視,是不是在招聘條件中去除任何可能涉及歧視的文字表述就行呢?顯然,我們也知道不是。除非你是市場上極其稀缺的人才,否則,即使招聘要求里沒有任何文字上的歧視表述,雇主仍然有足夠的方式,實現(xiàn)實質的歧視行為。這也是一些反就業(yè)歧視更為嚴格的國家,實際的就業(yè)歧視仍然存在,而且也都比較突出的重要原因。可見,要去除就業(yè)歧視,必須去除導致就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因。

首先要去除導致雇主招聘歧視的客觀制度因素。當前,身份歧視,包括戶籍歧視和籍貫歧視,是公眾最反感的就業(yè)歧視。調查發(fā)現(xiàn),公眾對就業(yè)中身份歧視的反對,僅次于對性別歧視的反對。身份歧視,也是最明顯的由制度因素導致的就業(yè)歧視。客觀講,雇主的這些歧視性要求,也有其不得已的客觀原因。如果資源仍主要集中在大城市,必然有更多人希望去大城市發(fā)展,那么大城市的規(guī)模必然要進行限制,大城市就業(yè)中實質的身份歧視就不可避免。所以,必須深化城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,深化區(qū)域協(xié)調發(fā)展,實現(xiàn)全面發(fā)展,去除身份歧視的制度原因。否則,僅有招聘公告里文字表述上的公平,反而只會浪費一些應聘者的時間和精力。

當然,要真正去除就業(yè)歧視,還有賴于每個社會成員,在內心價值觀上對公平正義的守望。這是實現(xiàn)公平就業(yè)的社會基礎。我們不僅要追求自己不被歧視,更要從內心深處不去歧視他人。這樣一個社會基礎的實現(xiàn),需要每一個人的努力,也包括面對歧視現(xiàn)象,勇敢發(fā)出自己的反對聲音。正如西北師范大學這位女生所說,“也許我今天的做法于目前的大環(huán)境而言,并不能真正改變什么,但作為一名社會工作者,我一定要對這種不公平的戶籍歧視發(fā)出自己的聲音”。

本報特約評論員 陳秋霖

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