讓勤勞和創新攜手共進

中國人的精神氣質以中國形象為底色，中國形象由千千萬萬中國人的精神氣質來支撐。

近日，一家美國公司和一家德國公司聯合發布了一份“勞動力競爭精神”國別報告，中國員工被冠以“最勤勞”的稱號。引人注目的是，該調查衡量員工勤勞與否的標準不僅包括勞動時間與強度，還包括工作中所展現的創新能力。

全球8000多名受訪者將中國勞動者推上“勤勞榜”首位，或許與部分受訪者的個性化體驗有關，但顯然也有中國快速發展的大背景。

人是生產力中最活躍的因素。近年來，越來越多的學者和媒體在探尋中國經濟奇跡背后的深層原因時，將視線投向中國人艱苦奮斗的精神氣質。中國應對國際金融危機的驕人成績給世界帶來希望，勤勞堅韌的“中國工人”曾被美國《時代》周刊列為年度人物。這一切，不由得讓人聯想到英國歷史學家弗格森的著名論斷：工作倫理也是解碼文明興替奧秘的一把鑰匙。

在前面提到的這份“勤勞榜”上，德國和美國分列第二、第三名，這樣的排名絕非偶然。讀一讀世界各國的成長史，都有歷史文化、民族性格的支撐，包含了幾代人奮斗不息的非凡歷程。德國人崇尚實干、苦干和勤儉，很少有人相信生活中有“天上掉餡餅”的好事。美國是個年輕的國家，執著與奮斗的基因為其步入成長軌道提供了內生動力。

隨著發展水平不斷提升，人們的生活日益改善。但是，一旦丟掉了昔日成功所倚仗的勤勞品質，一個國家的競爭力就將大打折扣。經濟轉型這一時代課題，讓勞動力素質的內涵更加豐富。對任何一個國家、任何一個城市來說，激發勞動者創新意識都十分重要。

哈佛大學教授愛德華·格萊澤曾以美國兩座城市的興衰為例，闡釋勞動力素質對于現代經濟的重要性。西雅圖曾是“波音”的城市，就像底特律被“通用”統治一樣。所不同的是，西雅圖航空工業從業人員受過良好教育，有能力快速適應經濟轉型；底特律為數眾多的汽車業工人素質相對較低，人才儲備不足制約了這座城市的轉型，國際金融危機甚至將其推入破產境地。

為提高勞動力素質，世界各國都在絞盡腦汁。韓國政府宣布，要以素質教育為基礎發掘每個學生的潛能，培養出社會需要的創新型人才，并著手開發以討論和項目為主的“合作式學習”模式。奧地利《2025教育報告》則強調，必須加強對中、低端勞動力的培養與再培訓。發展中國家要跨越“中等收入陷阱”，尤其需要在激發勞動者創新能力方面下真功夫、苦功夫。美國公司和德國公司的調查將創新能力納入勤勞指數，也體現了這樣一種關照。

當勤勞成為一個民族的生存方式，當創新源泉充分涌流成為一個國家的鮮明特色，這樣一個民族必將迎來偉大的復興，這樣一個國家注定擁有光明的未來。