理性看待90后“老虎屁股摸不得”

“第六屆新東方家庭教育高峰論壇”昨日在京舉行，新東方創始人俞敏洪在強調家庭教育對文化發展的重要性時指出，“溫良恭儉讓”等傳統道德在多子女家庭中更易養成。他以新東方員工為例指出，老一代員工，受批評會忍受，挨批之后還可以繼續工作，“而部分新一代‘90后’員工，可以說是‘老虎屁股摸不得’，被批評就會翻臉或者直接辭職。”（北京晨報11月18日）

提起90后，人們更多或者說固有的一種印象是，這是“小皇帝”、“小公主”成長起來的一代。也就是，他們從小被嬌生慣養，他們干任何事，父母、親人都順著、寵著，使他們從小養成了自私、跋扈，不愿吃一點苦、受一點委屈的極端個性。就此而言，放置家庭教育的環境下，俞洪敏的“一些90后是‘老虎屁股摸不得’”的論調，是客觀存在的，評價也是大體可以的，應該引起90后和社會的重視。

但是，把俞洪敏的這一論斷放置到新老員工具體對待批評后的反應上看，認為老員工受批評會忍受，挨批之后還可以繼續工作，是由于有“溫良恭儉讓”的好品質，而部分新一代“90后”員工，被批評就會翻臉或者直接辭職，是“老虎屁股摸不得”，是“小皇帝”、“小公主”脾氣使然，顯然有以偏概全之嫌。

眾所周知，員工受上司或老板的批評，大致可分兩種，一是有過錯被批評，一是無過錯被批評。對于前者，不管是90前或是90后的員工都應該虛心接受，并及時改正錯誤，無需多論。但如果是后者，員工沒錯，上司或老板無緣由甚至故意的耍老板脾氣拿員工隨意出氣，若如俞洪敏所言，老員工還會“忍受”和“繼續工作”，不能武斷地說這是一種完全懦弱的表現，但起碼有很大成分在內。而從另一個角度講，這或者也是一種可悲、可憐圓滑世故的一種表現。而這，也許在某種程度上，就是我們的社會，尤其是一些單位或組織、企業正氣不暢、邪氣難揚的一種投射。

這時候，再反過來看所謂的一些“老虎屁股摸不得”的90后，他們面對無辜的批評，能夠敢于“翻臉”或者“直接辭職”,就是對不正常的社會和人際關系的直接表白，是對善于耍官脾氣、老板脾氣的有力反擊，是對人們呼吁改變以往一些職場“陋習”的生動實踐。而這樣做，則無疑是90后自主個性的有效展露。這是時代進步的表現，是一種“堅持原則”的表現，但很多時候卻不被社會所理解和支持。

事實上，深入剖析不難發現，所謂的90后受不了氣、老虎屁股摸不得，一批評就翻臉或辭職，本質上是一種員工敬業度及所謂不高的側面反映。而關于中國企業員工敬業度不高的原因，某國內著名地產商有精辟論述：一是企業沒給夠員工的錢，二是員工在企業受委屈了。也就是說，90 后“老虎屁股摸不得”，企業更應該從自身找原因，而非一味的其它。

隨著去年第一批“90后”大學畢業生陸續走上工作崗位，2012年因此也被稱為“90后入職元年”。有“火星人”、“新新人類”等標簽的他們走上工作舞臺，給社會帶來新鮮力量的同時，不可否認也出現了諸多新問題，如去年新入職90后大學生“拒訂盒飯”風波。但客觀講，不論“90后”是什么樣的群體，都是這個時代教育的產物，個性、叛逆、行為準則都是應運而生，它不僅是家庭教育的產物，更是社會和學校等方面的綜合產物。所以，如果單獨拿家庭教育原因等給這個群體貼問題標簽，也間接說明了這個社會有問題。

目前中國缺乏一種公民教育，很多時候可能沒有關注到公民本身的權益。我們現在面臨的一個問題是，大家依法辦事，但又處關系社會，必須按照很多潛規則行事，那么“堅持原則”的“90后”，就可能被說是“不懂事”、“耍脾氣”。現在重要的是，社會應該用正確的方法評價一個剛入職場的“90后”——必須首先是從法律和規則的層面，然后再從道德的層面。這是值各方深思反省的社會命題。