院士恒久遠，“利益永流傳”

兩則關于院士退休的新聞很有意思：一則是75歲的魏復盛院士稱“搞科研可以80歲退行政職位可在60多歲”。（11月18日《成都商報》）一則是今年11月，年滿80歲的沈國舫院士，向工作了一輩子的中國林業大學表達了退休的意思，結果，黨委書記和校長都不放?！八麄冋f你怎么能退休呢，你是我們學校的旗幟，還要靠你說話呢。他們不肯放，即使我到80歲了”。（11月18日《中國青年報》）

在普通民眾哭著喊著哀求不要延長退休年齡的時候，一些院士們卻也在努力爭取退休的權利，甚至是千方百計想退休而不可得，這就不能不讓我輩小民心中產生一絲同病相憐的感覺，看來，人在江湖身不由己的并不僅僅是普通勞動者。

院士退休難的原因很簡單，要么是院士自己舍不得“院士”這頂帽子所代表的社會地位、榮譽等諸多好處而不愿意退，要么是院士所在的單位不愿意讓院士退，但無論是哪一個，背后都是一個“利”字在作祟。中國工程院資深院士秦伯益曾說過“我們這些當選為院士的人，在當選之后實際上已無創新能力，也不再擁有最高學術水平?！彪m然這話有些絕對，但并非沒有道理。

實際上，無論是熱衷于邀請院士考察、頒獎、座談和評審來裝點門面的單位還是院士所在的單位，并非完全是考慮院士的學術科研能力，更重要的是看中了“院士”這個稱號所代表的含金量，以及通過這個稱號可以帶來的諸多好處。院士恒久遠，皆因利益永流傳。在這樣的利益裹挾下，院士們或者是心甘情愿隨波逐流或者是被逼無奈忍辱負重，成為某些單位利益的代言人，也就是所謂的“要為我們說話”。院士不僅是一種榮譽，一種對成績的肯定，更是被異化成具有強大說服力的“硬通貨”，所代表的的關系網更是讓人不能不重視。當包括院士所在的單位都在盡力壓榨院士的使用價值的時候，院士想退休而不可得也就不是什么新鮮事兒了。從某種程度上說，這不僅是院士的悲哀，更是學術的悲哀。

院士難以退休的背后其實是院士所代表的種種難以理順的利益糾葛，要想改革院士遴選和管理體制，實行院士退休和退出制度，最主要的還是從斬斷纏繞在院士這個稱號上的種種利益入手。讓學術的歸學術，讓利益的歸利益，讓院士無需背負這么多學術之外的東西，別和各種利益之間你中有我我中有你。否則的話，我們完全可以做一個悲觀的預測，就算是建立起退休和退出制度，只要“利益永流傳”，那么院士的學術形象也不會恒久遠，早晚要被各種利益壓垮。