為何寧當“炮灰”也要國考?
www.fjnet.cn?2013-10-21 11:21? 江德斌?來源:東南網 我來說兩句
2014年國家公務員考試報名正在進行中,已有數十萬考生加入“戰局”,通過審核拿到了筆試入場券,目前平均競爭為14:1。被網友戲稱為“炮灰集中營”的超熱門職位也顯山露水,五六百號人爭搶一個職位的情況比比皆是,其中“國家民委”的兩個職位更是“千里挑一”。(據10月20日中廣網) 千軍萬馬過獨木橋的盛大場景,每年都要在“國考”戰場上演,而被譽為競爭最激烈的“國考”,年年吸引到龐大的參考人數,且均呈現大幅增長勢頭。今年報名時段才過半,“炮灰集中營”職位就已經登臺亮相了,與往年一樣,超熱門職位依然異常搶手,而平均競爭指數也比去年略高,凸顯“國考”的巨大魅力。 由于崗位有限,報考人數太多,注定絕大部分人將在競爭中落敗,不可避免的淪為戰場“炮灰”。事實上,“國考”難度之大,參考的小伙伴們都心知肚明,卻毅然決然地硬著頭皮奔赴戰場,甘愿耗費大量時間和精力,去做一次大概率的“炮灰”,實則也有無法言說的苦衷。 如今社會階層基本固化,利益分配格局不均衡,大量社會資源集中在少數人手里。公職人員則因背靠行政權力,處于優勢競爭位置,且各項社會保障健全,造成體制內的誘惑極大,以至有考生宣稱,“死也要死在體制內”。在其它行業缺乏足夠吸引力的情況下,通過“國考”進入體制,則就成為最佳途徑,如此也使得“國考”成為熱門,年復一年上演著“炮灰”淘汰大賽。 “國考熱”只是浮華喧囂的表面現象,其背后潛藏的各種社會問題,才是最需要關注和解決的。人往高處走,眾多社會精英哭著喊著要擠進體制內,并非頭腦發昏,恰恰說明體制誘惑太大,遠遠超出其它行業。“國考熱”既是集體性沖動,也是個人的理性選擇,促使他們下此決定的無它,皆為利爾。而即便考不上,也要做“炮灰”的普遍現象,亦折射出考生們在對未來人生下注,輸了,不過是一次考試罷了,贏了,則就成為眾人欣羨的幸運兒。 社會資源總量是有限的,人力資源亦是如此。“國考”吸引到無數社會精英趨之若鶩,固然為政府增添了最優秀的人才,但另一方面,其它行業則處于失血狀態,難以招攬到心儀的人才。而體制內的種種束縛和耗費,亦造成人力資源的嚴重浪費,使得無數精英淪為平庸官吏,難以發揮出最大的能力和潛力。體制已然成為一個“圍城”,城內的抱怨連連,城外的卻在想方設法擠進去。 顯然,要想讓“國考熱”冷卻下來,就得從根源入手,弱化政府行政誘惑力,完善公務員管理制度,限制和約束公權力,打造公平的社會保障體系,營建服務型政府。在體制不再是最佳選擇之后,民眾自然會權衡利弊,從自身情況考慮,尋找最適合的職業發展之路。如此,則能促使人盡其用,亦是社會與國家的大幸。 |
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