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“就業歧視”為何是道難解的題

www.fjnet.cn?2013-08-08 15:28? 李小光?來源:東南網 我來說兩句

福建省7日發布的《關于實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃的通知》明確規定,在招聘高校畢業生時要嚴格做到“三個嚴禁”:嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,嚴禁發布違反國家規定的有關性別、民族、戶籍等歧視性條款的需求信息,嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息,堅決反對任何形式的就業歧視。(引自8月8日《福建日報》)

福建省出臺反對就業歧視的通知,以期改變就業歧視的困局,這種做法值得肯定與稱道。尤其是今年,號稱有史以來就業形勢最為嚴峻、畢業生最難找工作的一年。出臺這樣的規定,有助于畢業生就業,給因性別、年齡、戶籍、學歷而遭排斥的畢業生更多機會。

但,問題在于,當前的就業市場明顯傾向于就業單位一方,生存的現實及就業人數的倍增,導致就業單位選擇范圍極大,而畢業生就業空間相對狹小。如果,將畢業生當成商品,那么當前絕對處在“買方市場”,畢業生的“定價權”已經被招聘單位一家獨大的形勢所架空,在這樣的情況下,出現就業歧視也在所難免。

而且,現實的選擇中,名校學生也背負著教育界數十年的品牌,相對一般院校來說,更有說服力。而性別上,因為生理與家庭原因,女性在某種程度上更容易打斷價值生產鏈條。從成本管理上來看,剛畢業的大學生會增加成本預算。再加之,畢業生在技能、經驗上的差別,導致他們的可替代性強,缺乏“必招”的理由。因此,就業歧視也只是綜合因素的一個結果,并非是一個單純的意志與選擇的問題。在這樣的情況下,就業歧視總會變得難解。

其實,誰都希望能打破就業歧視的窠臼,誰也不希望一張文憑、一個戶口就把畢業生的前程限定。但,不得不考慮的是,目前的就業環境太過嚴峻,不僅需要政府部門強力推動就業公平化的規定,更需要優化就業環境,提升畢業生保障自身權益的能力,讓畢業生遭受就業歧視時,能打官司,好打官司,不麻煩,不拖沓,有處說理,有處申冤。否則,即使出臺再多的政策,再多的條例,仍然改變不了就業歧視的現狀。

  • 責任編輯:王麗云
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