基層調研應少些“虛”多些“實”

近日，江蘇南京市委出臺防止干部脫離基層和群眾的“五個一律”規定，要求市委市政府黨員領導干部下基層開展調研、督查等活動時，一律不得安排打前站、隨行車輛也不得超過兩輛，尤其是不得攔截反映問題的群眾。

在全黨興起“除‘四風’、樹新風”和群眾路線教育實踐活動的當下，南京市委出臺的“五個一律”的規定，無疑是對領導干部下基層、聯系群眾活動的深化、細化、落實化，是針對不少黨員領導干部下基層專搞形式主義、盡顯官架子等行為之垢提出的一劑良藥，是在引導廣大黨員干部少些拒民“千里之外”，多些“零距離”，真心下基層、真心“身”入群眾。

有的干部下基層調研走馬觀花，下去就是出出鏡頭、露露臉，坐在車上轉轉，隔著玻璃看看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。而有的干部不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。

基層群眾對干部的這些行為深惡痛絕、罵聲一片，而有的干部“恬不知恥”“樂此不疲”，還互相效仿、吹噓、“攀比”。這些行為之垢，敗壞的不僅是黨員干部個人的形象，毀的更是黨和政府在人民群眾中的威望和形象，亟需掃除、亟需停止。

然而，轉作風、除“四風”不是喊口號那么簡單，需要領導干部帶頭、自上而下。要堅持領導帶頭，上級帶下級、主要領導帶班子成員、領導干部帶一般干部，一級抓一級、層層抓落實。領導干部應在思想上領先一步，在認識上深化一層，率先垂范、行動示范，帶頭學習、帶頭聽取意見、、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改。領導干部要以普通黨員身份把自己擺進去，放下架子，虛心聽取基層和群眾的意見和聲音，認真查找個人和部門的突出問題，并及時剖析問題，找出癥結和原因，及時糾正。

只有如此，才能真正把群眾路線教育實踐活動貫徹落實好，才能與人民群眾“零距離”，才能把人民群眾團結好、聯系好！