莫讓“面試”成“情試”

7月12日，省對外經濟貿易職業技術學院舉行事業編制教師招聘考試，一名參加思想政治老師招聘面試的考生遲到了，最后卻以面試最高分被錄取。對此，其他參加面試的考生認為，根據該學院公布的面試章程，考生未在規定時間內到場視為自動放棄，而校方卻讓她來考試，這違反了面試招考程序。另外，考生還認為學院在抽簽方面也未嚴格按照程序進行。對外經濟貿易職業技術學院相關人士在接受采訪時說，這名面試最高分的考生，遲到了三五分鐘，確實違反了此次招聘面試的規定，但考慮到能入圍面試都挺不容易，才讓她考試。（7月30日東南網）

關于“面試”產生的問題，歷來眾多，而究其原因，就是我們的一些部門，一些單位，一些地方的面試正悄然變成一種“情試”。這個情就是權力情，金錢情，關系情，等等，這些情讓面試變成了形式主義，讓面試變成了一種社會庸俗關系的大比拼。報道中的這個事件是不是“情試”，我們不好妄加斷言，但事實不得不讓我們有所質疑。

我們并不反對面試，只是渴望面試更公平，更科學，更嚴密，真正面試出人才。面試時，更需要嚴格按照規范，不能有半點松動。筆者認為，為了讓面試中避免人情因素的滲透，有必要建立面試的全程錄像監控制度。這樣，一是監督面試老師，防止他們作弊；二是可以復查面試過程，有利于面試的公平。現在，一些部門，一些單位，把面試搞成神秘大會，不利于面試人公平競爭。

昨日下午，省公務員局有關人士接到相關投訴材料后表示，根據有關規定，遲到的考生不得參加面試，不過實際執行中，自主招聘的事業單位會從人性化的角度操作。比如，有的考生忘記帶身份證，有的事業單位會讓考生通知其家屬幫忙帶過來。我認為，這種規定與執行很矛盾，考生忘記帶身份證本身就是一種不細心的表現，人性化操作并不能縱容考生的過失。

事業單位面試招聘是否要保留視頻資料？省公務員局有關人士表示，根據規定，只是原則上要求有條件的單位這么做，沒有硬性的統一規定。這是一種規定漏洞，“原則上”是一種很籠統的說法。現在是互聯網時代，全程監控錄像，或者找這樣的地方不應該有問題。如果真沒有條件，那么，就應該做好相關的詳細記錄工作，并邀請權威人士監督，保證公平。

在競爭激烈的今天，面試很容易被“水分”侵蝕，因此，我們有必要從政府方面，法律方面對面試進行監督與規范，以此保證面試的科學與公平，以此防止靠畸形關系的人在面試中取得高分。只有這樣，面試才不會成為就業作弊的平臺。