別讓企業年輕白領因"過勞死"而離開人世

前天傍晚，奧美中國北京分公司一名年輕員工在辦公室突發心臟病，經醫院搶救無效死亡，年僅24歲。昨天，該公司相關負責人表示，事發前一周，該名員工已有身體不適，目前，公司正在同其家屬處理善后事宜。（5月15日《京華時報》）

一位年輕而富有才華的企業白領這樣告別了人世，讓人深感惋惜。

從報道的情況看，猝死前這名員工“去了醫院卻沒有查出異常”，但他應該早就處于一種叫做“亞健康”的身體狀況。因為亞健康屬于身體的功能性改變，而非品質性改變，所以在醫院通過檢查的方式是難以查出來的。

身體的亞健康與長期工作生活無規律、過度勞累、精神壓力大有著密切的關系，并容易誘發心臟性猝死。奧美中國北京分公司的這名叫李淵的死者，應該就是因為長期過度勞累而處于亞健康狀態，最終導致心源性猝死。

這種年紀輕輕就因過度勞累而死亡的現象，人們稱之為“過勞死”。在中國，“過勞死”并非極為少數的個例。據統計，在中國一線城市，精英階層中有95%的人長期處于亞健康狀態；全國每年有超過60萬的白領“過勞死”，特別是年輕白領“過勞死”頻繁，“過勞死”已被看作為年輕白領的頭號殺手。年輕白領的“過勞死”現象，應該引起社會各界的重視。

預防年輕白領的“過勞死”，要在兩個方面下功夫。

一方面，作為年輕白領，應該從保持有健康的工作生活方式做起。不要因為年輕，就對長期的加班、熬夜、酗酒等報以不在乎的態度，而一旦發現身體出現疲勞，就應該注意休息和自我調節，盡快緩解身體的疲勞狀況。猝死是有前兆的，自己也能夠意識到。譬如長期出現胸悶、胸疼、面色蒼白、紺紫及突然意識喪失等等，都是猝死的前兆，不要認為自己能夠挺得過去，而應趕緊就醫并向醫生講解清楚，避免釀成嚴重后果。。

另一方面，作為企業來講，應避免實行過分的業績刺激政策。企業過分要求年輕白領做出突出業績，希望白領員工長期處于拼命狀態，這不是明智的方式。年輕白領“過勞死”不僅對其家庭來說是重大損失，對企業來說也是重大損失。而讓年輕白領員工勞逸結合，兼顧工作和身體健康，對企業的長遠發展和聲譽形象不無禆益。

別讓企業白領因“過勞死”而離開人世，請廣而告之。