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干部培訓的是能力不是小圈子

www.fjnet.cn?2013-03-20 06:41? 華池閣?來源:京華時報 我來說兩句

退學之類的懲罰,對于干部培訓來說算是相當嚴厲,但對于干部制約來說則可能是力有不逮。倒是“通報批評”和“嚴肅查處”,露出威嚴的端倪。

干部在培訓期間,不得搞公款宴請,對違反規定的學員予以退學處理。在校期間及結業畢業后,一律不準以同學名義搞“小圈子”。對違反規定的在校學員,牽頭人予以退學處理,參與者予以通報批評。對結業畢業后的學員,由有關部門嚴肅查處。

最近,中央組織部發布的有關管理規定,對干部教育培訓立規矩,正學風。規定的嚴厲程度較為罕見。其中尤為引人注目的是,不僅管到了學習期間,還管到了畢業之后。人們的疑問是,這是否管得過寬了?又是否管得了、管得住?

管理規定涉及的問題,往往是現實問題的映射,說明在一些地方一些干部身上存在著。也許問題并不嚴重,但它存在的苗頭不可小視。

對于大多數干部而言,去黨校等地學習培訓,為的就是學習各種新知識,獲得新見識,增長新本領。他們的學風很純正,展示的是優良的黨風政風。但也有一些干部的培訓,是醉翁之意不在酒,學習是假,結交是真;提高能力是假,拉關系、搞小圈子是真。本著這樣的目的,不僅不能實現干部培訓的意圖,反而培訓了一股歪風邪氣。

有人說,一些干部的小圈子、小兄弟、小團體,往往就肇始于黨校等地的學習培訓。原來地處一隅,認識結交的人有限,來到這個大天地,天空一下子廣闊了許多。很多人又都是極強的“潛力股”,有的甚至是“績優股”,攀上關系結上了網,日后就會要風得風、要雨得雨。

正是在這個意義上,一些干部從一開始就沒把心思用在增長才干上,而是用在結交上。在校期間相互宴請結下友誼,畢業之后常聯系,關系就更穩固。有這同窗情誼,辦起事來就方便得多。一些不公平不公正之事的發生,就與這種小圈子、小團體有關。

正視問題,還需要解決問題。退學之類的懲罰,對于干部培訓來說算是相當嚴厲,但對于干部制約來說則可能是力有不逮。倒是“通報批評”和“嚴肅查處”,露出威嚴的端倪。

如果發現有干部學員畢業后拉幫結派,搞小圈子,就堅決查處,并將通報批評的范圍擴大到社會,進行公開。如果發現問題后的查處,動真格,動痛處,課以違紀違法處分,那么,其制約力才會效果明顯,對干部的倒逼作用力才會顯著。否則,這樣的管理規定,是很難觸及干部的思想靈魂,更難觸動干部的實際利益的。

  • 責任編輯:唐麗萍
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