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順應農民工新訴求,留人要留“心”

www.fjnet.cn?2013-02-27 10:58? 郭振綱?來源:工人日報 我來說兩句

無論是用人單位還是一些地方政府,都應該順應農民工的新訴求,從農民工的職業健康、技能培訓、文化生活、職業規劃等多方面創造留人的環境。不僅要從硬件上吸引農民工,而且要從文化生活、家庭生活等軟性因素上多方面滿足農民工的需求。

據《新華每日電訊》2月25日報道,元宵節過后,不少企業和用人單位將再次遭遇“用工荒”困局。記者最近在湖北、云南和四川等地調查發現,目前我國農民工群體正在出現三大轉變:主體從“農民工”到“民技工”,訴求從“吃飽飯”到“要體檢”,發展從“討工資”到“要身份”。地方政府和企業如果不應對這些新變化,忽視農民工權益維護與自我價值實現的需求,將有可能遭遇農民工“用腳投票”,加劇用工荒。

前幾年,一些地方尤其是沿海地區的一些企業,持續出現招工難問題。為了幫助一些企業克服用工不足問題,不少地方政府都采取了針對性措施,問題得到了一定緩解。近來一些內陸地區也出現了招工難的問題。用工市場的變化困擾著不少地方和企業。

關于用工荒出現的原因,有人將其歸結為一些用人單位在用工方面存在不足,沒有從情感上使農民工產生歸屬感;有人提出一些地方產業升級,使得傳統地以簡單體力勞動為主的農民工找不到工作,而技術工人又相對短缺,用工荒其實是勞動力結構性短缺。從理論上分析用工荒從出現到擴散的因素:一是農民工總量不足,滿足不了企業的用工需求;二是農民工地域分布不平衡,有些地方勞動力富余,有些地方短缺;三是一些企業沒有滿足農民工的多方需求。四是到外地打工的農民工,現在有一部分回到家鄉發展,減少了農民工輸出總量。

農民工總量不足,不是用工荒的主要原因。2月22日,國家統計局公布的2012年國民經濟和社會發展統計公報顯示,我國農民工總數已達2.6億多人,外出打工人數增加3.9%。以此而論,外出務工的農民工總量并沒有減少。既然外部環境沒有發生大的變化,那么,原因就應該從內部總結。一是企業在用工上是否存在吸引力不足的問題?二是一些用人單位是否能滿足農民工的特定需求?

當前的農民工無論是知識結構還是心理特征都已經發生了變化,不再是過去只要有活干就可以了。不少農民工已經從單純的體力勞動變成了技術工人,對工作環境有了新的要求;不少農民工從過去農忙時回家務農、農閑時外出務工,轉變成了產業工人,基本脫離了土地束縛,他們要求用人單位像對待城市打工者一樣對待他們;還有,一些農民工對家庭生活、文化需求和心理認同有了新的訴求,將用人單位能否提供這些方面的支持和滿足作為選擇工作的因素。隨著時代的發展,農民工的生存權、保障權、發展權一個都不能少,將成為一個必然趨勢。除了工作的穩定性,福利待遇的逐步提升,擁有“單位人”的認同感等,都將直接影響農民工的去留。

因此,破解用工荒,無論是用人單位還是一些地方政府,都應該順應農民工的新訴求,從農民工的職業健康、技能培訓、文化生活、職業規劃等多方面創造留人的環境。不僅要從硬件上吸引農民工,而且要從文化生活、家庭生活等軟性因素上多方面滿足農民工的需求。

  • 責任編輯:唐麗萍
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