對工資不滿 有多少“惶恐”?
www.fjnet.cn?2012-10-23 16:50? 王軍榮 小石潭?來源:東南網 我來說兩句
21日,一場以“構建和諧勞動關系”為主題的學術論壇在廈門召開。論壇上,“2011年度廈門市勞動關系運行情況報告”首次發布。報告中指出,目前廈門市勞動密集型企業工人工資普遍偏低。從市總工會的問卷調查看,對目前工資收入“感到滿意”的僅占13.7%,“感到不滿意”的占66.5%。當前,廈門全市企業最低工資標準為每人每月1200元,非全日制用工小時最低工資標準為每小時12.7元。這一水平與上海、深圳的差距進一步拉大,比深圳少了25%,和上海比差更多。(10月22日《海峽導報》) 66.5%的人“感到不滿意”,這個“六六”可不代表“大順”,而是工人們在生活狀態上實實在在的困難,以及潛在的“用工荒”危機。 近日,一份調查引發網友關注,調查內容為 “月薪多少會讓你的城市生活不惶恐”。數據顯示,上海、北京等一線城市需9000元左右,而廈門需要有6600元的月薪才不會惶恐,這個說法是否夸張無從考究,但從廈門的調查來看卻不無道理。現在對工資不滿意的66%的工人中,又蘊藏著多少惶恐?這種工人中蘊藏的“惶恐”,又將對應著多少用工荒中企業的“惶恐”? 一些懂經濟的人會說,如果工資太高,企業難以存活,那么工人豈不是要失業?這種理論曾經盛極一時,但即使撇開民生要求,在用工荒動輒出現的今天,工業化初期成長起來的一些理論也要接受現實的考驗,而勞動者的要求也應該受到進一步的重視。 現在廈門的最低工資標準和上海、深圳的差距進一步拉大,這完全有可能使廈門在競爭中更加落后。其實適當提高最低工資,企業未必因此多付出多大的用工成本,但是對最低收入的群體,卻往往是雪中送炭的幾百塊錢,可以大大降低他們的“惶恐”程度。通過他們的傳播,更可以讓一些潛在的外來工人大大地降低對廈門城市生活的“望而生畏”。也許現在作用沒那么明顯,但是用工荒的“惶恐”出現時,這種效應那可是千金難買的。這也可以說是邊際效應,是對低收入工人,對廈門用工狀況的“雪中送炭”。 現在就讓工人都達到6600元的所謂“不惶恐”月薪是不可能的。但有個說法,木桶裝多少水取決于最短的那塊木板。我們完全可以先關注自己的短板,適當地提高最低工資。這樣就可以防止生活壓力造成他們的“惶恐”甚至撤出,防止這種現象影響城市的健康發展,同時也可以讓我們整個城市的生活與工作氣氛更溫馨一些,更從容一些。(海峽導報) |
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