對工資不滿 有多少“惶恐”？

21日，一場以“構建和諧勞動關系”為主題的學術論壇在廈門召開。論壇上，“2011年度廈門市勞動關系運行情況報告”首次發布。報告中指出，目前廈門市勞動密集型企業工人工資普遍偏低。從市總工會的問卷調查看，對目前工資收入“感到滿意”的僅占13.7%，“感到不滿意”的占66.5%。當前，廈門全市企業最低工資標準為每人每月1200元，非全日制用工小時最低工資標準為每小時12.7元。這一水平與上海、深圳的差距進一步拉大，比深圳少了25%，和上海比差更多。（10月22日《海峽導報》)

66.5%的人“感到不滿意”，這個“六六”可不代表“大順”，而是工人們在生活狀態上實實在在的困難，以及潛在的“用工荒”危機。

近日，一份調查引發網友關注，調查內容為 “月薪多少會讓你的城市生活不惶恐”。數據顯示，上海、北京等一線城市需9000元左右，而廈門需要有6600元的月薪才不會惶恐，這個說法是否夸張無從考究，但從廈門的調查來看卻不無道理。現在對工資不滿意的66%的工人中，又蘊藏著多少惶恐？這種工人中蘊藏的“惶恐”，又將對應著多少用工荒中企業的“惶恐”？

一些懂經濟的人會說，如果工資太高，企業難以存活，那么工人豈不是要失業？這種理論曾經盛極一時，但即使撇開民生要求，在用工荒動輒出現的今天，工業化初期成長起來的一些理論也要接受現實的考驗，而勞動者的要求也應該受到進一步的重視。

現在廈門的最低工資標準和上海、深圳的差距進一步拉大，這完全有可能使廈門在競爭中更加落后。其實適當提高最低工資，企業未必因此多付出多大的用工成本，但是對最低收入的群體，卻往往是雪中送炭的幾百塊錢，可以大大降低他們的“惶恐”程度。通過他們的傳播，更可以讓一些潛在的外來工人大大地降低對廈門城市生活的“望而生畏”。也許現在作用沒那么明顯，但是用工荒的“惶恐”出現時，這種效應那可是千金難買的。這也可以說是邊際效應，是對低收入工人，對廈門用工狀況的“雪中送炭”。

現在就讓工人都達到6600元的所謂“不惶恐”月薪是不可能的。但有個說法，木桶裝多少水取決于最短的那塊木板。我們完全可以先關注自己的短板，適當地提高最低工資。這樣就可以防止生活壓力造成他們的“惶恐”甚至撤出，防止這種現象影響城市的健康發展，同時也可以讓我們整個城市的生活與工作氣氛更溫馨一些，更從容一些。（海峽導報）