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主任年薪80萬縮水的“福利”是否已進肚

www.fjnet.cn?2012-10-19 17:33? 瑜子絳?來源:東南網 我來說兩句

近日,桐鄉生活論壇上出現了一個網帖,名為“桐鄉市公證處的領導,你用公款去吃了、拿了、玩了,就請提供明細賬單!”帖子中最勁爆的部分,一是透露浙江省桐鄉市公證處的主任,年薪有八十多萬,而普通員工只有三四萬;二是領導們去陽澄湖吃了次螃蟹,居然報賬十多萬。(10月19日人民網)

帖子一下就火了,火了有兩個原因,一是該主任的年薪太高,吸引大眾眼球;二是領導去吃螃蟹,公費報賬十余萬。筆者不禁搖頭晃腦嘆一聲:“不差錢啊,不差錢!”但是,他們的不差錢卻是建立在動用公費的基礎上,讓人再次感嘆“三公”經費久居不下原因何在。

在一份蓋有“桐鄉市審計局”印章的審計報告中對桐鄉市司法局的財政收支情況進行了審計,其中涉及桐鄉市公證處等下屬單位。審計報告中提到,桐鄉市公證處3名事業編制的公證員,人均年收入從2007年的37.88萬元,增長至2010年的69.52萬元,其中,在2010年,沈姓主任的收入是83.22萬元,另外兩人,分別是62.33萬和63.02萬。

一個公證處主任年薪可達80余萬,其中是否另有隱情,而這個“香餑餑”能夠持續多久?桐鄉市司法局原局長莫姓負責人稱,他們的年收入符合當時相關規定。2007年,桐鄉市人事局、財政局、司法局三個部門聯合發文《關于調整桐鄉市公證處工效掛鉤方案的意見》,確定公證員效益工資按年業務收費提取,200萬的指標基數內按20%,超額部分是按28%提取。

雖然莫姓負責人拿出了相關制度規定,但是國務院法制辦制訂的《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》中,對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定:一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成,需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平,應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。

《條例》的出臺一方面是為了維護事業單位工作人員的合法權益,另一方面是為了兼顧社會分配公平。但是,該地事業單位工作人員工資明顯與《條例》相違背,不僅沒有與國家執行標準相統一,并且也與國民經濟發展不相協調。

該莫姓負責人坦言,公證處的確存在管理、運作不規范的地方,也都逐年在改。今年1月,已經出了一個效益工資考核的新標準,他們三個編制工的年收入總額不超過90萬元,今年7月已經公布。

吃慣了“大魚大肉”的公證處主任,工資的大幅度下滑是否能滿足他已經“脹大”的胃口,“螃蟹大餐”是否就是“縮水工資”的“福利”。

網民們關注的并不是單純的工資和螃蟹,而是對公款花費合理性的訴求,請有關部門和相關負責人回答時不要剜肉生瘡,愛毛反裘。

  • 責任編輯:鄧宇虹
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