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逼員工磕頭謝恩是哪門子企業文化?

www.fjnet.cn?2012-08-15 16:00? 葉祝頤?來源:東南網 我來說兩句

近日,有網友反映,哈爾濱麻雀裝飾工程設計有限公司的一些做法十分變態,開大會讓員工磕頭,并且大喊“感謝麻雀,讓我生存”、“感謝麻雀,讓我吃飯”等口號,完全不考慮人的尊嚴,還美其名曰“企業文化”。基層干活的工人也必須到場壯聲勢,不去的每人罰款3000元。該公司負責人稱,采取跪拜這種形式是他們的企業文化,是員工自發的,用“拜”的形式來表達對企業的愛。(8月15日《遼沈晚報》)

員工為企業創造利潤,獲取合理工資報酬,本是天經地義的事。老板以罰款三千相威脅,逼迫員工磕頭感謝企業給飯吃,宣誓向企業效忠,搞得老板像救世主、慈善家,員工像施舍、捐助對象似的。企業如此侮辱員工尊嚴還美其名曰“企業文化”,聲稱是員工自發的,員工用“拜”表達對企業的愛。不磕頭謝恩就要罰款三千,這是哪門子“員工自發”?再說,企業有罰款三千的權力嗎?企業侮辱了員工還強詞奪理詭辯,實在是滑天下之大稽!在我看來,企業威逼員工磕頭謝恩,不僅傷害了員工的人格尊嚴,還折射出員工的權利貧困。

由于就業形勢嚴峻,“一崗難求”,用人單位的眼光也越來越“挑剔”,行為也越來越霸道。員工與用人單位之間權利地位普遍不對稱,他們在用人單位面前沒有話語權,資方可以憑借自身強勢地位,單方面欺負員工,麻雀公司以罰款威逼員工磕頭謝恩,就是其中一例。即使員工對老板一百個不滿意,即使他們明知企業威逼他們磕頭感恩的做法變態且違法,但他們為了保住飯碗,也只能“忍辱負重”,被迫“磕頭謝恩”, 員工權利儼然成了易碎品。

更重要的是,工會與勞動部門缺位,直接催生了員工“磕頭謝恩”的偽企業文化。雖然法律賦予工會不少權利,但是有的企業特別是非公企業根本沒有成立工會。即便有了工會,工會負責人也由企業負責人兼任或者由企業管理人員擔任,工會除了與老板一個鼻孔出氣,當企業利益代言人外,難以擔負起建設和諧勞資關系的重任。員工權利被戕害,完全沒有一個可以公平對話的平臺與說理之處。在政府高度重視招商引資的語境下,“有錢就是大爺”,勞動部門也不敢或者不愿得罪投資方,導致員工權利十分脆弱。有的地方為了吸引投資,甚至給投資商提供超越法律與正義的“超國民待遇”。對資方的霸道專橫,政府職能部門視而不見,甚至還給資方保駕護航。

面對“磕頭謝恩”,員工很無奈。可法律不能無奈,相關職能部門不能當甩手掌柜。員工被迫“磕頭謝恩”不能不了了之,而應該有說法。我們指望員工投訴、媒體曝光,就讓老板良心發現,道德品質飛躍,主動賠禮道歉、尊重員工,或許有些一廂情愿。此時,有關部門應該站出來,給員工撐腰,喚醒長期沒有話語權的員工的維權意識,讓他們在強勢的老板面前抬起頭來,有底氣向霸道的“磕頭謝恩”說“不”。同時,企業工會也應該“硬”起來,給員工提供一個與資方對話、博弈的平臺。

人們常說,事業留人、待遇留人、感情留人。在此,我也鄭重奉勸麻雀公司老板:企業文化必須以遵紀守法,尊重人的尊嚴為前提,沒有老板感恩員工,何來員工感恩企業?如果企業不尊重員工基本的人格尊嚴,員工歸屬感從何而來?企業要想真正有所發展,就應該營造良好的企業氛圍,強化企業親和力,創造人性化的工作氣氛,讓員工感覺被信任,被尊重。否則,如果員工受不了“磕頭謝恩”的侮辱,集體離開麻雀公司展翅高飛,老板豈不是搬起石頭砸了自己的腳?

  • 責任編輯:林雯晶
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