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公務員沒有“鐵飯碗”只有“瓷飯碗”

www.fjnet.cn?2012-07-19 11:23? 呂好玫?來源:東南網 我來說兩句

報載,17日上午,全市市直機關公務員崗位考核工作會議召開。記者從會上獲悉,福州市擬打破公務員“鐵飯碗”,通過崗位考核,督促公務員做好本職工作,提高公務員素質,轉變機關工作作風,提高公務員服務質量。其中,連續兩年年度考核不稱職的公務員將被辭退。(見7月18日的《福州晚報》)

考核不稱職將被辭退,這實則是打破公務員終身制,實行淘汰制,端掉公務員的“鐵飯碗”,送給其“瓷飯碗”,值得喝彩。

時下,干部人事制度形成了能上不能下的被動局面,不少黨政機關干部習慣于“守攤子”,滿足于“步子不大慢慢走,奉獻不大年年有”,不思進取,“當一天和尚撞一天鐘”;有的專門“琢磨”人,沉迷在迎來送往、討好上級領導的氛圍中;有的甚至工作方法簡單粗暴,無事生非,違法亂紀。等等這種“機關病”的產生固然有多方面的原因,但我以為,關鍵是沒有建立有效的考核與淘汰制度,不能打破公務員終身制,端掉公務員的“鐵飯碗”,以致一旦當上了公務員就高枕無憂,得過且過,“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”成了機關的通病。

當然,穩定的工作人人都向往,如韓國、美國人同樣向往。問題是,他國一般都建立了公務員激勵與淘汰制度,不讓公務員一勞永逸。如在韓國,首都首爾市政府在2007年3月就發起了“3%公務員淘汰制”。而我國長期實行公務員終身制,公務員工作再不好,只要沒有違法亂紀,也不會被“退出”,坐機關沒有了危機感,怎么能提高其責任心和工作效能?于是,各種“機關病”讓老百姓“很受傷”。不僅貽誤了黨的事業,而且在老百姓心中造成了極壞的影響。可是,主管部門明知這種“機關病”及其危害,卻苦于沒有針對性較強的具體操作辦法而未加治理。而今,打破公務員終身制,說明當上了公務員,并不意味著抱上了“鐵飯碗”,如果在年度考核中兩年被考核不稱職的,將予以辭退。也就是說,公務員端的是“瓷飯碗”,隨時有被淘汰之憂。這無疑是給公務員考核、任免工作注入了活力,讓其感到壓力和動力。

當然,要保證考核的公平、公正,讓被淘汰者心服口服,還需要周密的配套措施給力;否則,這種改革之舉可能是“穿新鞋走老路”。

  • 責任編輯:林雯晶
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