選人用人主動出擊遠勝于被動還擊

近日，樂山市委組織部面向全國公開遴選6名組工干部，經媒體報道后，受到社會各界的廣泛關注，許多網友紛紛撰文或留言表示，樂山此次公開遴選是選人思維上的一次轉變，是選拔方式上的一次突破，是接受監督上化被動為主動的一次成功典范。（5月2日《樂山日報》）

一直以來，組織工作就像戴著面紗的蒙娜麗莎，總給人留下一種神龍見首不見尾的印象。信息時代的來臨，讓組織工作漸漸的從幕后走向了前臺，從神秘走向了公開，從剛開始的鮮為人知到現在的眾人皆知。隨著大家對組織工作了解和認識的不斷深入，對從事組織工作的干部的要求也就越來越高，許多人把組工干部稱之為干部中的干部，人才中的人才，優質中的優秀，把組工干部看做選賢任能、舉才納諫的“把關者”。

為此，對組織部門選拔使用干部總是格外的關注和嚴格，組織部門在選人用人上更是百般小心，生怕出現用人不當、用人失察的意外，一些地方在選拔使用組工干部的問題上總是謹小慎微，認為知道的人越少越好，選拔組工干部時對外公開的范圍十分有限，導致民眾對選拔組工干部的標準、程序不是很清楚，常常滋生一些誤會。

此次，樂山市委組織部在選拔使用年輕干部上“一反常態”，完全揭開組工干部選拔的神秘面紗，從最開始的發布公告到最終的筆試面試都完全做到了公開透明，當地媒體全程跟蹤報道，為大家展現出完整的選錄畫面。樂山市委組織部的做法一舉多贏，一方面打破了選拔人才“內部循環”、“地域限制”，真正做到了不分系統、戶籍、民族、性別，大家站在同一起跑線上憑實力說話；一方面排除了選拔人才“人情關”、“權力關”、“金錢關”的影響，真正做到了客觀公正、民主陽光、規范有序；一方面克服了選拔人才方式方法上的“僵硬化”、“定勢化”，為組工系統選拔人才提供了新思維、新角度；一方面也展現了樂山市委政府在推動干部人事制度改革方面的決心和進行的探索，有利于吸引更多的人才來樂共謀發展，助推樂山邁上新臺階。

樂山市委組織部此次公開遴選的人數不多，甚至可以說非常少，但其意義卻是巨大的：無論事業單位選人也好，還是政府部門任能也罷，終將會完全走向公開透明，與其一些地方現在在選人用上上遮遮掩掩、半推半就，質疑聲不斷，還不如像樂山那樣提早轉變思維、主動出擊，打破用人常規，讓其完全暴露在陽光下，主動邀請民眾媒體參與，消除外界種種猜測和質疑，還選人用人一個清白。