“曬簡歷”應成干部任職公示常態

日前，一則“長治干部公示神童扎堆”的網帖引起社會輿論嘩然，8名干部年齡存疑。10日，記者從長治市委組織部獲悉，該事件引起山西省長治市委高度重視，并對輿論質疑的8名公示對象的干部檔案進一步審核，公布了他們的詳細任職情況。（4月10日《中國新聞網》）

面對干部任職公示引發社會對“神童”扎堆的質疑，長治市官方沒有止于對“特殊年代”和“特殊情況”的辯解與釋疑，而是進一步滿足公眾的知情訴求，通過對輿論質疑的8名公示對象的干部檔案再審核，以公示相關對象的詳細“簡歷”的方法予以積極回應。這既彰顯出長治市直面輿論監督的負責與誠信，也無疑是對干部任職公示制度的探索與完善。

應該說，公眾對干部“簡歷”的敏感與關注，緣于干部任用工作中檔案造假、身份虛假、年齡不實等問題的屢見不鮮和屢禁不止。值得肯定的是，山西省委組織部在今年3月16日就出臺了以干部“三齡兩歷一身份”為重點的干部任前檔案審核制度，而審核的主要對象就是擬提拔或調整的干部。按照山西省委組織部官員的介紹，“三齡”是指年齡、工齡、黨齡；“兩歷”指學歷和工作經歷；“一身份”即干部身份。這無疑是擊中了干部任用工作中的腐敗痛點，而詳細曝曬干部“簡歷”將有助于公眾對干部“三齡兩歷一身份”的甄別與監督。因此，原汁原味地詳細公示干部“簡歷”，不應只是受到質疑后的被動回應，而應當成為干部任用公示不可或缺的重要內容。

憑心而論，面對諸多不曾謀面的“公示對象”，作為局外人的社會公眾不大可能就其思想品德、能力素質和工作業績等作出深層次的品頭論足，唯一能夠做到的只有是通過對干部“簡歷”的比照分析，發現其有悖常理的作假疑點，從而實現對年齡、學歷和資歷等任職“硬件”的把關與審視。事實上，由于年齡、學歷和工作經歷三者之間存在著時空上的有機聯系，只要認真閱讀“簡歷”便不難發現貓膩，而制假者之所以能夠長期僥幸于瞞天過海，不是贏在無懈可擊的手段高明，而是鉆了有關部門疏于監管、相關資料秘而不宣的制度漏洞。過于簡約的情況介紹，不僅不利于公眾對干部的監督與檢閱，也有悖干部任前公示的制度初衷，更無助對造假行為的遏制與根絕。

多一縷陽光少一絲陰暗，多一點公開少一份質疑。詳細公示官員“簡歷”，無關個人隱私，但卻事關公眾的知情權和政府的公信力。質疑“神童”倒逼詳曬“簡歷”的過程表明，進一步完善對干部公示內容的制度規范勢在必行。正如網友所言，如實公示年輕干部的個人簡歷、工作實績和獲得榮譽，可以讓周圍人服氣，讓履新者硬氣，更可以減少圍觀者的猜疑心理。