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“蘋果有毒”不能靠美國勞工組織發(fā)現

www.fjnet.cn?2012-02-20 15:08? 葉祝頤?來源:東南網 我來說兩句

雖說血汗工廠的產生與勞動者維權意識不夠有關。雖說劉易斯拐點將至,用工荒來襲,但是,就業(yè)難與用工荒并存,員工與企業(yè)之間權利地位并不對稱。如果不尊重員工的企業(yè)多了,員工又能到哪里尋求勞動保護?勞動者為了保住飯碗,明知用人單位侵權,也不敢吭聲。因為他們在強勢的老板面前根本沒有話語權,他們顯得很無奈。但是法律不能無奈,勞動部門不該無奈。平心而論,勞動部門也提醒過用人單位與勞動者。比如,每逢節(jié)假日,勞動部門就公布節(jié)假日加班工資計算公司,提醒調休不能替代加班工資云云。但是這種提醒往往只是說說而已,較少動真格為勞動者撐腰,并沒有對“血汗工廠”形成威懾。

更重要的是,在“有奶便是娘”的招商語境下,不少地方過分關注經濟指標、政績要素,而忽略了資方的“血汗”本性。導致“血汗工廠”在中國某些地方找到了生存的樂土,甚至得到了超國民待遇的庇護。

因此,不僅陷入“血汗門”漩渦的蘋果等知名企業(yè)要反思,更多侵犯員工權益的企業(yè)要反思,員工自身要增強維權意識,不能任由“血汗工廠”欺負。相關職能部門更應有所反思與行動。一方面政府部門要嚴格落實法律法規(guī),加大企業(yè)違法成本。讓他們出于違法成本考慮,不敢把利潤建立在“血汗”的基礎上,不敢只在乎美國人的態(tài)度,不在乎中國人民的感受。同時要提高企業(yè)工會的地位,保證工會的獨立性,讓員工有底氣與平臺向惡劣的勞動條件與超時加班說“不”。更關鍵的是,地方政府不能犯“有奶便是娘”的親資病,沒有理由躺在“血汗”政績沙發(fā)上沾沾自喜。

  • 責任編輯:林雯晶
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