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“不拘一格”不等于可以出格

www.fjnet.cn?2012-02-14 08:52? 晏  揚?來源:長江日報 我來說兩句

甘肅省武威市拿出31個副縣級領導干部職位向全國公開選聘人才,其中,1989年出生、工作剛半年的清華大學本科畢業生焦三牛,擬被破格選拔為副縣級的武威市外事僑務辦公室副主任。消息一出,“火箭干部”、“蘿卜招聘”等質疑聲四起。2月13日,新華社對武威市此次公選進行澄清,并引述專家意見認為,此次公選對有關規定的挑戰具有探索性、建設性,與任人唯親的“蘿卜招聘”毫不相干。(2月13日《新華每日電訊》)

一名本科畢業生,剛工作半年即擬被提拔為副縣級干部,這種事受到質疑是正常的。我本人相信新華社記者的報道,這不是“蘿卜招聘”,而是經過嚴格的考核和選拔程序;位置偏遠、經濟欠發達的武威市求賢若渴,于是不拘一格吸納人才、留住人才。

但即便如此,將一名本科畢業生直接提拔為副縣級干部,也明顯違反了《黨政領導干部選拔任用工作條例》,其中第七條明確規定:“提任縣(處)級領導職務的,應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。”不管武威市公選副縣級干部的程序多么繁雜、考核多么嚴格、結果多么公正,甚至不管焦三牛有多么優秀,僅憑違反中央規定這一點,即表明此次選拔不合法、不合規,沒有任人唯親、不是“蘿卜招聘”并不能證明此次選拔的正當性。

而更值得探討的問題是,這種對相關規定的“挑戰”,具有探索性、建設性嗎?《黨政領導干部選拔任用工作條例》劃出這樣一條底線,顯然是有道理的:剛走出校門的大學畢業生,只是學到了一些書本知識,嚴格來說還不是人才,能否成為人才要通過一段時間的工作實踐來檢驗,尤其要通過基層工作經歷來認識社會、了解民情、掌握基本工作方法。拿焦三牛來說,剛工作半年,甚至連武威的情況都不熟悉,縱然考試能力很強,武威市有關部門怎么知道他就是人才?怎么知道他有能力勝任外事、僑務工作?這恐怕不是不拘一格,而是任意出格。

沒有人反對不拘一格選人才,但很淺顯的道理是,并非不拘一格就能選出人才,不拘一格所選的未必就是人才。《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定并沒有妨礙不拘一格選人才,而只是防范不拘一格變成任意而為。

  • 責任編輯:林雯晶
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