菲傭昂貴并非“物以稀”

膚色較黑、操一口英語、出入高檔小區和別墅區……以前經常在香港電視劇里看到的菲傭，近年來已悄然走進廈門家庭。這些菲傭是怎樣進入廈門的？月薪多少？按照計算，如果一個家庭一年固定雇請一個菲傭的話，除去吃和住的費用，至少需要花費6萬元。但目前菲傭雖然工資昂貴，在廈門卻還是一人難求。（據2月12日海峽導報）

從社會實際情況來看，我們國家不缺保姆，而“伺候人”的事情更是中國婦女的“看家本事”。但是如果要找既能夠做好家務，有能夠充當家庭教師或能夠精通于管家的保姆可就不那么容易了，許多人家的保姆輪流換，以至于某地有一個家庭三年之內竟換了100多位保姆。與此同時，因家政服務而產生出的糾紛接連不斷。這就使我們的保姆市場出現了這樣一種情況：更多的保姆找不到工作，而許多家庭又找不到滿意的保姆。而我們的保姆缺少的恰恰也正是菲傭的強項。

菲傭不僅具備我們國家傳統保姆的優勢，還在學習、禮儀、著裝等方面有自己獨到的見解。既會燒飯洗衣領孩子，又能充當臨時家庭教師，更精通于理財管家。因此一直以來，菲傭在世界上擁有廣泛的市場，許多國家的家庭都以擁有菲傭而自豪和驕傲，而菲傭也成為菲律賓勞務輸出的重要行業之一。在我們“傳統”的觀念里，保姆就是侍候人家的，只要會簡單的做飯洗衣帶孩子就可以了，很多保姆直到現在還總是認為只要會干“家務活”就行了，而對于現在家庭來說，“傳統意義”上的“家務活”已經不很重要了，重要的是一種綜合性家政人才，像菲傭似的保姆已經不是一般意義上的“傭人”，而是一個充滿技術含量的工作。

我們的保姆行業之所以形成這樣一種現狀，一是傳統的觀念意識形成的，認為當保姆就是傭人和下人，對許多當保姆的人來說，走上保姆的“崗位”往往“迫不得已”和“權宜之計”。二是缺乏競爭的活力。因為我們的保姆還是勞動力過剩的產物，同時工資又比較低廉，還處在“人皆能干”的地步，沒有統一的組織和行業標準，沒有競爭，更沒有外來力量的沖擊，這就使整體水平始終保持在一種“最基本”的地步，不僅滿足不了雇主的需求，整個保姆市場也充滿了危機。而從菲傭不僅工資高昂，更是一人難求的這個社會現狀來看，我們的保姆不僅要重新認識自己，全社會更要重新認識保姆了。