純粹辭退治愈不了“城管頑疾”

日前，小販劉武秀稱被廣州京溪街道辦城管毆打導致手骨骨折，媒體曝光后，城管要求其簽字聲明否認被打、指媒體報道失實。京溪街道稱收誘騙小販的涉事城管鐘某已被辭退，并稱聲明是鐘某擅自草擬，屬個人行為。（2月10日《南方日報》）

城管隊員先毆打小販，事情曝光后，再利誘小販污蔑媒體報道事實，如今的結果是當事城管隊員被辭退。事件經過這么一個“流水線”般的發展過程，似乎誤讓人有一種“水到渠成”之感。該辭的都退了，該彌的都補了，法律尊嚴得到維護，公平正義得到伸張，這一切該罷了吧？其實不然，只需從城管為何頻頻生事這一事實發問，就可以一針見血的指出，此次的辭退，仍然換湯不換藥，治愈不了“城管頑疾”。

不過，細究起來有一點值得稱道的是，如今城管“鬧事”后，“臨時工”的倩影不見了，“非正式員工”的魅影也不存了，此次如此，日前的“城管搶元宵”、“城管撕春聯”亦如此，是城管部門勇于擔當了抑或“臨時工”等已成“明日黃花”？作為“被管”的我們，答案不得而知。但有一點敢肯定的是，部分城管“執法”的無禮與霸道，事發后對當事城管處罰的隔靴與搔癢，確是“亙古不變”的現實。

其實，我們能夠秉持這樣一個原則——城管隊員作為血肉之軀，固有的“性本善”等人之本能還是擁有的，些許的“仁義禮智信”亦是懂的，更甭管自身亦知代表政府形象與權威，而擔任“城管”一職，無非為了柴米鹽油醬醋茶，養家糊口、混口飯吃罷了，本身也屬于弱者。既如此，可為何還頻頻“抽拳向更弱者”呢？答案，或許可從事件本身中窺見。

從“污蔑媒體”到“搶元宵”、“撕春聯”，我們不難得出，一是執法隊員自身素質存在缺陷?！斑@就是個搶的單位”，這番話出自工作人員之口，著實讓政府部門蒙羞，二是領導人員自身素質不高，往往“拍腦袋”決策，不顧及實情，三是事后懲處力度不大，且過度“就事論事”，不追究相關領導人員的過失或追究起來“輕飄飄”。

由于城市的整潔、美麗、井然有序還得依靠城管的貢獻，在城管有其存在條件暫不能除的前提下，那么“城管頑疾”也亟待根治，而整治地藥房在于多一些實事求是、依法論處，少一些表面文章的處罰。筆者認為，考慮到“官本位”思想的根深蒂固，“惟上是從”觀念暫未能改的現實境況，側重點應該在于事發后領導成員應該挨多重的板子，涉及領導“烏紗帽”，才能調動領導積極性，進而達到牽一發而動全身的效果。