請優秀農民工坐飛機引導一種社會氛圍

俗話說，留人要留心。城市的建設、發展，企業的興旺發達，凝聚著農民工的心血和汗水。一座城市、一家企業要真正能留住農民工，發揮農民工積極性、創造性。就要對農民工心懷感恩之心。拿出自己的誠意，擺出讓農民工留下來積極工作的理由。人們常說，事業留人、待遇留人、感情留人。要留住員工，應對劉易斯拐點，化解用工荒，不僅政府要積極作為、工會要積極行動，企業更要給農民工提供良好的工作環境、發展空間。現代社會，創造良好的企業氛圍，給農民工充分的職業發展空間，不僅是讓農民工對自己的薪酬福利感到滿意。而且也要營造一種輕松愉悅的的工作氣氛，讓農民工的部分物質需求被精神需要所代替，感覺工作開心、愉快。

政府與企業改變傳統的獎金激勵方式，除了幫助農民工開闊視野，增長見識，提高工作積極性，營造企業文化氛圍以外，也說明農民工的地位提高了，從拖欠工資到給優秀農民工送免費機票，不僅是觀念的更新，也是引導一種消費習慣與生活方式，倡導一種社會氛圍。具有一定的導向意義。從長遠來看，筆者期待，農民工坐飛機成為平常事，關愛、尊重農民工成為社會常態。

當然，給優秀農民工送免費機票只是政府尊重農民工的一個現實縮影。政府與社會都在關注農民工，為農民工維權作出了不少努力。比如，社保待遇全國“一卡通”；提高農民工工資，清理拖欠工資；用居住證取代暫住證；將農民工子女納入城市義務教育序列，建立覆蓋養老、醫療、失業、工傷在內的農民工社保體系，給農民工辦理公積金，提供公租房，稱呼農民工為新市民、援建者。這些都是看得見的進步。但是，從根本上講，政府要真正解決農民工身份問題，關鍵要給農民工平等賦權。讓農民工享有市民權利，像城里人一樣有尊嚴地工作與生活。