為什么人人都愛“體制內”

12月7日，廣東省廣州社情民意研究中心發布“北上廣個人生活感受”調查報告。調查顯示，居民生活感受呈現兩極化特征，高收入精英群體滿意度明顯高于草根基層。而將受訪者分為體制內、體制外兩大類的調查也表明，體制內人員，即黨政事業單位的公職人員對于生活滿意度，也要高于其他職業人群。

在這個鈔票 的話語權越來越有分量的時代，收入高，自然意味著住得寬敞，吃得“有機”，穿得奢華，不用擠地鐵，也不用狂奔著趕最后一班公交，生活滿意度自然會高。但對于沒有錢的草根階層來說，收入低，則處處捉襟見肘，簡直可以說是寸步難行了。所以，高收入精英群體的滿意度明顯高于草根階層，是個顯而易見的結果，這個結果，恰恰反映出了市場經濟的威力，也鼓勵著心有夢想的人，通過艱苦卓絕的“創富”努力，改變自己的生活，提高生活的“滿意度”。

不過，在這個調查報告中，“體制內”和“體制外”人群對生活滿意度迥異的結果，卻讓我們嗅出了一些不太正常的味道。在市場經濟體制下，風險和收益應該是成正比的，也就是說，工作的風險高，收入也應該高一些，例如創業的老板，以及需要在激烈的市場競爭中保證企業生存的企業管理人員等，承受著較高的風險，收入就應該高一些，但“體制內”的人，由于工作相對穩定甚至可以說是有一點閑適的味道，收入應該在中等左右，雖然餓不死但也絕不會很富，而表面上的現實也正是如此。但是，這些收入中等的“體制內”人員，是如何保持了如此之高的生活滿意度，甚至超過了那些收入較高的律師、私營業主和外企白領、金領呢？

出現這種情況的原因，如果不是因為“體制內”的人覺悟比較高，在長期的為人民服務的過程中，彼此熏陶，彼此感動，甚至到了無欲無求的層面，那么就有另外一個原因——“體制內”有著它獨特的魅力，這種魅力，既可以有效彌補體制內人員在收入上的短板，而又不用承受那么高的市場風險。在一年比一年火的國家公務員招考中，在一個又一個的官員想盡辦法把子女送進“體制內”的事件中，公眾其實已經看得很清楚。“體制內”早已成為無數年輕人生命規劃中最在意也是最有含金量的一塊招牌。

“體制內”這塊金字招牌的背后，是完善的社會保障，是對資源的優先占有，也可能是大大小小的福利，還可能是或灰或黑的額外收入。“體制內”的魅力，在于一些人以擁有的權力，用各種或明或暗的手段和方式，在分割社會財富這塊大蛋糕的過程中，多給自己分一點，多給自己的后代留一點。所以，人人都愛“體制內”，簡直是天經地義。

從這個社會調查結果中，我們也似乎明白了，為什么某些既得利益者對改革、對任何有可能影響他們分蛋糕權力的動作和言語，是如此的敏感而多疑。我們也似乎明白，為什么有那么多的“創富”者，爭著移民、逃離，道理很明顯，你不跑，難道等著自己的財富被人分割嗎？

創造財富不被人所尊崇，在分割財富的社會鏈條中，拼命為自己找尋一個相對有利的位置，想盡辦法擠入“體制內”，成為諸多青年才俊的終極夢想，此等社會共識，此等人才流入的壞激勵，于國于民，于社會財富的增長和社會進步，有百害無一利。