山東德州市德城區衛生局在選擇調撥至新組建單位的人員時，用抽簽決定人選。衛生局人員稱，衛生局屬于正科級單位，新組建的單位屬于副縣級單位，大家都想去。因48名候選人都符合條件，競爭激烈，采取抽簽方式是為避免暗箱操作。（人民網7月7日）

對于這種新奇的任免方式，有網友戲言此法乃天才作為，可在全國推廣使用，因為如此杜絕了“暗箱操作，確保公平競爭”，實在是行政人事任免的一大創新之舉，大呼妙哉。然而也有人說此法荒唐，乃是真正的不公平，不能任人唯才是用，而只能靠運氣，不利于提高工作的積極性。

筆者認為，抽簽任免干部本意是想顯示公平，卻讓競爭顯得更加不公平。如果是抽簽就能當上領導的話，那么還用得著去用政績來衡量呢？如果偶然性在競選中的作用超過現實能力，那何必要讓有能力的人上，人人可為官，傻子也行，天才也行。這對于公平競選是背道而馳的，嚴重違背了公平的原始含義。

雖然說目前存在這許多的不公平，使得百姓希望有一種更加公平的方式在社會上發揮作用，使得人民賦予的權利更好地服務于人民，可是面對這民意的渴求，地方政府沒有采用行之有效的選拔方式任免官員，而是“兒戲”選任制度，政府的嚴肅性何在？政府的公信力何在？

其實，對于山東出現的抽簽任免官員事件，旁觀者姑且把它當作一個典故或者一個段子來聽就好了，沒有必要細究。它只不過是一個個案，也可能是對群眾心目中的“腐敗操控”作一個很巧妙的回應，真正的競爭結果，我們永遠也不知道，就更別談公平與否。

抽簽任免對杜絕“走后門”是治標不治本的，只不過是為了掩人耳目，使用障眼法來遮擋群眾的眼睛，用表象上的“公平”來搪塞百姓，用近乎低級的手段來敷衍了事，欺騙群眾，如此選任的官員又怎么能勝任干部之職呢？