2011年7月1日，北京市原東城和崇文區、原西城和宣武區已經并區整整一年。之前的6月8日，上海又傳來“并區”的消息，撤銷盧灣區和黃浦區，建設新的黃浦區。據民政部區劃司區劃管理處的一位負責人透露，每次區域調整“相當敏感和復雜。” 尤其是對于所有被調整區域的公職人員來說，“并區”是一次徹底的洗牌，他們的安置問題成為面臨的最大壓力。（《中國經濟周刊》7月5日）

區域調整遭遇的巨大壓力不是征地拆遷，也不是老百姓的抵制埋怨，而是對公職人員的安置，這樣戲劇性的一幕無疑是對政府公信力的一個極大打擊。誰說不是了？連自己體制內的問題都無法解決，誰還能期待你解決更多的社會問題呢！毫無疑問，這個問題拋出來后，必定會引起輿論聚焦，網民的批評將成為壓倒一切的聲音。

其實，這些年來，政府一直致力于精機構、選良才、去冗員，在前兩項上，力度很大、效果明顯，但在力圖解決公職人員“鐵飯碗”的問題上，始終差強人意，人浮于事仍然是政府行政體制改革面臨的最大問題。

去冗員、破“鐵飯碗”是決定行政體制改革的關鍵，早該伴隨著精機構、選良才同時進行，但我們表現得猶豫不決，已然錯過了最佳時機。究其原因，表面上是因為公職人員之間盤根錯節的利益關系和“老好人”、“大鍋飯”思維，而其根源在于機關不是企業，背靠財政的領導干部也不是自負盈虧的資本家。端起的“鐵飯碗”，自己不放下，找不到合適的機會，誰愿意當這個“冤大頭”將其打破了？可是，這急煞了老百姓，也引來了數不盡的猜測和批評：中國的公職人員，不是向來號稱思想先進、大局意識強嗎？他們能在飽受爭議的情況下，以公共利益的名義，干脆利落地拆出無數座新城市；如今，要在涉及自身利益時掉鏈子、搞特殊么？

政府一再強調要塑造公平，而公平就意味著機會均等、壓力均等、政策均等。如果，體制內的人端的是“鐵飯碗”，甩不掉、打不破，那么，所有致力于公平的努力就顯得毫無意義。

政府公信力下降，其本質還是人出了問題。區域調整大潮的到來，是去冗員、破“鐵飯碗”的又一次機會，也是一次重塑政府形象的機會。錯過了春暖花開的時節，不能再錯過郁郁蔥蔥的夏天，否則到了秋葉飄零的時節，還能阻擋得了蕭瑟荒蕪的冬天來襲嗎？開始吧，以雷霆萬鈞之勢！大膽裁減人員，讓那些冗員、平時不作為的公職人員卷鋪蓋走人！

我們期待著這一輪公平。