武漢一公司市場部經理張女士剛入職3個月就懷孕了， 32歲的張女士屬于“高齡產婦”。她十分想將孩子生下來，但公司卻對于她上班不久就懷孕的行為十分不滿。張女士要求公司辦理生育保險遭拒。拿到醫院建議“公休3個月”的診斷書后，張女士寫了病假條，自己給自己批了假，交給下屬保存，并辦理了工作交接。公司以她曠工為由將她開除。（6月27日《武漢晚報》）

張女士作為一名部門經理，未經公司領導批準，自己給自己批假，這種請假行為確實存在瑕疵，但是公司在女員工懷孕期間解除勞動關系，顯然是違法之舉，應當承賠償責任。而且張女士自己給自己批假也事出有因。公司對其懷孕行為十分不滿，既不為她辦理生育保險，也不批準其休假，你讓高齡產婦如何是好？

現實生活中，不僅女員工懷孕難、生育難，就業性別歧視的問題還相當嚴重。有報道說，在畢業生們都在奔波找工作的“就業季”，女大學生在求職過程中最大的愿望就是不遭性別歧視。男性女性各有特點，希望用人單位綜合考慮崗位特征，不要一味將女大學生拒之門外，對于優秀的人才，應該給予其正當競爭和發展的機會。

一樁樁女生就業被歧視的案例讓人同情與糾結。不少人認為，女生“學得好”不如“嫁得好”。為了就業，有的女生選擇找男友“借船出海”，有的女生選擇傍大款，當“畢婚族”。在“女科學家高層論壇”上，教育部原副部長吳啟迪曾表示，“受到一些灰姑娘嫁入豪門的電視劇影響，有相當部分女大學生出現了傍大款的觀念，這是一種悲哀，我感到很痛心。”

客觀地講，“做得好”不如“嫁得好”的觀念確實對女大學生產生了一定的誤導。作為成功女性的吳啟迪對女生傍大款感到痛心，提醒女大學生通過自身的努力，做到既“做得好”又“嫁得好”，達到事業家庭雙豐收。對女大學生具有勵志意義。但是，在求職難、懷孕難、生育難的性別歧視現實面前，我不忍心對大學生傍大款、做畢婚族說三道四。

北京大學法學院婦女法律研究與服務中心發布的《中國職場性別歧視狀況研究報告》。報告顯示：招聘中基于性別的歧視依然嚴重，平均每4個女性被調查者就有1個因自己的性別而被用人單位拒絕錄用。學歷越高的女性求職被拒率也呈升高的態勢。而來自大學校園的調查數據更加驚人，目前約70%%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。四成以上女大學生認為政府機關和事業單位存在性別歧視。

在性別歧視的現實面前，女大學生雖然有憑本事敲開用人單位大門的勇氣，可是面對畸形的用人潛規則，她們也無計可施。女生“傍大款”，盡管帶有強烈的功利主義色彩，但是也折射出當前社會畸形的用人理念和女性就業難的現實。不可否認，女性懷孕、哺乳會影響工作，還需要休產假、請哺乳假。用人單位拒招女性，不讓女性懷孕、生育，似乎算盤打得很精，但是他們褻瀆了女性的就業平等權利和法律法規的尊嚴。

女性懷孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛勞，她們因為性別差異還要忍受畸形用人理念的歧視。雖然勞動法與婦女權益保障法等法律法規規定了男女平等、同工同酬、充分保護女職工合法權益。但是面對用人單位的潛規則，面對社會的歧視心態，法律又缺乏強大的執行力，導致性別歧視用人觀仍有相當大的市場，才有了女經理自己請假自己批假的悲情故事。

對此，一方面女性要反思人生定位，打破功利思維，學會自立自強；政府、社會、學校要引導她們樹立積極的就業觀和婚姻觀。更重要的是，性別歧視問題值得反思。除了媒體曝光、道德輿論呼吁以外，政府部門要有所作為，從法規制度的層面，對歧視女性的用人單位加大監督查處力度，增加其違規成本，用法律的力量矯正用人單位畸形用人觀，保障女性權利。同時可以出臺優惠政策和激勵性措施，鼓勵用人單位招聘女職工，鼓勵女性自主創業，推動全社會形成良好的用人氛圍。