央企薪酬違規背后的監管漏洞
www.fjnet.cn?2011-05-25 00:00? 孫瑞灼?來源:福建日報    我來說兩句

  審計署日前發布17戶央企的財務收支審計結果。審計發現,14戶央企職工薪酬福利管理存在問題,一些企業為自己人謀福利,毫不含糊,一擲千金。

  

  據悉,這次審計出的問題,大部分發生在央企的二三級企業,原因何在?目前央企體量非常龐大,集團公司下面二、三級子公司非常多,有的企業層級更多。按照目前的監管機制,國資委主要負責監管中央企業集團公司,而央企集團公司的下級眾多子公司的監管職責主要在央企集團公司,地方無權對央企的下屬公司進行監管。央企集團“鞭長莫及”,無法實現對下屬企業的有效監督,而地方監管部門想管也無權管。在這種情況下,央企下屬企業出現濫發獎金等違規問題也就難免了。

  如何加強外部監管?筆者認為,一方面應當改革現有的央企監管體制,按照屬地原則賦予地方審計、監察等監管部門管理的權力和職責;另一方面,有必要將央企及所屬企業的財務支出情況向全社會公開,接受社會的監督。只要信息公開透明了,央企就是想濫發獎金福利,也沒那么容易了。

  ——福州·孫瑞灼

責任編輯:李艷
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