女同事遇到“例假”身體不適，請(qǐng)假又尷尬。記者采訪發(fā)現(xiàn)，女性9天專屬帶薪假期首現(xiàn)廣州南方人才市場(chǎng)，吸引了眾多求職者。（3月1日《廣州日?qǐng)?bào)》）

看過一篇小文章，說是一個(gè)白領(lǐng)頻頻跳槽，最終在一家公司塵埃落定了，只因這家的公司安裝了全套名牌潔具，洗手液、吸水紙一應(yīng)俱全。作者認(rèn)為職場(chǎng)的幸福感就是這么簡(jiǎn)單，很大程度源于看不見又無處不在的“軟福利”。廁所福利看上去微不足道，卻是促進(jìn)身心健康的法寶，而注重硬福利的企業(yè)卻忽略了種種打動(dòng)員工內(nèi)心的人性細(xì)節(jié)。

完美的企業(yè)文化懂得如何挽留員工的心，那就是無處不在的體貼和尊重?，F(xiàn)代社會(huì)生活越來越注重人性關(guān)懷的力量和價(jià)值，但具體而微地落實(shí)依然遙遠(yuǎn)。長(zhǎng)期粗糙硬質(zhì)的精神生活，讓企業(yè)總與真正的人性關(guān)懷隔著一段似近而遠(yuǎn)的距離，真正以人為本的企業(yè)文化始終是大多數(shù)職場(chǎng)的短板。以休帶薪“例假”為例，也許大多數(shù)企業(yè)無法效仿，但這個(gè)首開先河的做法，起碼啟發(fā)了職場(chǎng)福利體系的人性化理念：連女性的生理特點(diǎn)都無視，談何尊重女性權(quán)益？

員工期待的或許不僅僅是薪酬和升職，而是企業(yè)不經(jīng)意間流露的尊重和關(guān)懷。職場(chǎng)小說《杜拉拉升職記》提出這樣一個(gè)理念：忠誠(chéng)源于滿足。對(duì)配偶越滿足，越不容易出軌。同樣，對(duì)企業(yè)越滿足，越不容易跳槽。人才的流失，其實(shí)往往是人心的流失。

硬福利滿足的只是生存訴求，軟福利滿足的卻是人性需求和精神尊嚴(yán)。職場(chǎng)的幸福感源于身心的愉悅，微小的細(xì)節(jié)蘊(yùn)藏企業(yè)的成功之道。