近日，人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋接受專訪時稱，應該冷靜看待“公務員熱”。他認為，公務員考錄提供了公平競爭機會，參考積極；中央統一招考、集中報名，客觀上形成報考人員相對集中、規模較大的狀況；另外近年就業形勢較嚴峻，考公務員成為重要選擇。

“公務員熱”是因為在目前的社會中，公務員屬于優勢群體。工作、收入穩定，社會保障健全，公務員身份也得到社會認可，這種優勢地位讓“官本位”思想有了繼續存在的空間。很多人對于報考公務員樂此不疲，就是看中了公務員的身份、收入，可以說，“吃官飯”的觀念還很牢固。

就目前情況而言，政府機關和企業相比，納入政府體系的公務員擁有更多社會保障，從養老金、醫療保險金到住房公積金，還有生育保險、各類津貼，所有保障體系一起使公務員高枕無憂。形成鮮明對比的是，在市場經濟浪潮中涌現的大小企業，無法給就業者提供足夠完善的社會保障，在此情境下，“公務員”又焉能不熱！

為“公務員熱”降溫，得找準“熱源”。最重要的，莫過于鏟除社會上的“官本位”思想，縮小企業和政府機關保障差距，否則，人們是冷靜不下來的。

（張國棟）