“招聘營業員30人，福利待遇1400元+超額提成+五險。晉升空間：營業員-組長-店長-分公司主管-分公司經理。”這是2月12日在重慶智成人才市場舉行的招聘會上，該市一家通信有限公司貼出的一則引起求職者圍觀的招聘簡章。除了這家通信公司，像華潤萬家這樣的大企業也貼出了類似的員工“晉升路線圖”。這種攬人新招，加之用人單位把員工福利待遇列得十分詳盡，折射的是眾多招聘企業相同的感嘆：招工難！（2月13日華龍網-重慶商報）

企業何以會出現“用工荒”、“招工難”？事實正在表明，勞動力無限供給的時代正在結束。我國推行計劃生育政策已有30余年，新增勞動力人口數量的減少等社會現象開始顯現，農民工后備力量比此前高峰期每年遞減600萬人，3年約減少少了2000萬。東部地區企業的優勢正在失去。國家強調產業結構升級，但在東部地區企業層面沒有得到很好貫徹，在第二產業尤其制造業上面，低端產業仍然占據非常大的比重。因此，東部與中西部爭奪同一批、同一類工人。而中西部城市在解決農民工居住、生活、子女教育等問題上，較東部城市有更大的優勢。國家統計局2009年農民工的監測調查報告顯示，流向西部地區的農民工比上一年增長35.8%，流向中部地區的增量也在33.2%，而流向東部地區的農民工增量呈現減少趨勢。新一代農民工對生活質量的要求越來越高。農民工“二代”多為80后、90后，與他們的父輩不同之處在于，他們已經不滿足于賺錢養家糊口，更在意成為體面的、有尊嚴的勞動者，追求的是更高的生活質量。因此，那種靠賺取人口紅利維持經濟高增長的發展思路，已經難以為繼。

時下，勞動力市場已經開始由“買方市場”向“賣方市場”轉變。面對這種形勢，加快企業自身產品調整與升級換代，加速對農民工的培訓力度，提高勞動技能，并與人力資本提升、改善農民工待遇實現有機銜接，同樣不可或缺。用人單位貼出“晉升路線圖”，說明企業已經意識到了這一點，也反映了企業招工的窘境。但愿這種農民工“爭奪戰”，最終能演變成勞動者權益保護力度的大比拼。