報載，近日，廈大一藝術系本科畢業生小陳在面試一家地產商營銷崗位時，面試官直接問她會不會喝酒，還說出因工作需要，上班時必須穿黑絲襪。這讓小陳當場被雷倒。(見12月13日《海峽導報》)

事實上，隨著社會的發展，人際關系網的緊密，員工交際關系與能力對公司的發展，起著越來越重要的作用。于是，當今社會上存在的任人唯親、找關系、走后門等不良風氣，早已刮進了“象牙塔”這片純凈的圣地。盡快脫離學生樣，更像社會人，便成了大學生的追求。一方面大學生熱衷于學習《厚黑學》、《厚黑人物》、《職場三十六記》、《辦公室老狐貍經》等“另類教材”；另一方面家長、大學生、企業老板等都強烈呼吁大學開設飲酒公共課，讓孩子在大學里得到飲酒鍛煉，提升酒量水平，以應付社會上的各色人和事。如此看來，招聘時，“會不會喝酒？”、“酒量怎么樣？”等招聘“門檻”似乎順理成章。殊不知，如此招聘“門檻”，就是設限招聘，也就是一種招聘歧視。而《勞動法》第3條規定：“勞動者享有平等就業和選擇就業的權利。”《就業促進法》第26條規定：“ 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。”顯然，把“會不會喝酒”當作招聘“門檻”，無疑是對女大生的人權侵犯，背離了《憲法》中“人人平等”的法則。

行筆至此，筆者想起了一則報道：品學兼優女大學生李玉琳應聘，因遞交一份合同被70余家單位拒之門外，原因是她增加兩條對應聘單位的要求，其中一條是：“不允許甲方安排工作職責范圍以外的工作，如陪酒等”因而，這份合同被網友稱為史上“最牛合同”。（見8月7日《揚子晚報》）“最牛合同”的核心之一，就是女員工不當陪酒員。而一邊是企業招聘的人員要會陪酒，一邊是應聘者強烈抗議陪酒。雖然后者的抗議聲在就業難、難就業的語境下，顯然蒼白無力，但畢竟是對“雷人招聘”的PK。因為“雷人招聘”，折射出《憲法》、《勞動法》、《就業促進法》等保護勞動者就業權利的法規早已被玩弄，不僅使本來就處于就業劣勢的女大學生更加憂心忡忡，而且更嚴重的是，這種“雷人招聘”，破壞了社會公平、正義的原則，造成了人力資源的浪費和社會風氣的敗壞，豈不令人糾結？