“下得去”與“上得來”互動。問渠哪得清如許？為有源頭活水來。毋庸置疑，中央和國家機關年輕干部到基層任職，是為了培養(yǎng)和鍛煉。但是，如果只有京官“空降”，而沒有地方官被提拔重用，也很容易挫傷基層干部的工作積極性。據(jù)了解，選派的66名干部分別來自54個中央和國家機關部委，平均年齡46.5歲，年齡最小的41歲，到中西部和東北地區(qū)任職的有48名。按照“進一出一、統(tǒng)籌安排”原則，接收交流干部的省區(qū)市也將選派廳局級干部到中央和國家機關交流任職。這種做法，實現(xiàn)了“下得去”與“上得來”的良性互動，同時也給其他層面領導干部的“下”和“上”提供了借鑒和示范，必將有利于整個干部隊伍的健康成長。

“主政一方”方顯“英雄本色”。有職，才有責；有為，才有位。此次中央力推的京官“空降”地方擔任實職，而且11月份前后，50多名中央和國家機關中青年干部在各地亮相，其中19人主政一方，出任市區(qū)縣和政府部門黨委書記或行政首長。與以往的“交流掛職”擔任虛職不同，空降京官擔任的都是實職，許多都是主持一方工作，擔子重、責任大，想干不好都不行。中央這樣做的目的就是充分賦予選派干部以實權，一方面可以在更大程度上發(fā)揮京官們的聰明才智，另一方面也可以促使到基層任職的“空降”官員履職履責、盡職盡責。反之，如果僅僅是掛個閑職或者不參與實際分工，只會使下派干部有一種臨時心理，少作為甚至不作為，助長一些“空降”京官的跳板思想和鍍金觀念，也很難真正使其為推動地方經(jīng)濟社會科學發(fā)展出謀劃策、貢獻力量。