141萬余人昨天走進國家公務員考場，“考碗”大軍再創新高。之前的報名審核結果顯示，他們將角逐137個招考單位的1.6萬余崗位，平均考錄比達到88∶1。最熱職位創下了4961∶1的紀錄。

國考的報名熱度幾乎趕上了不停上躥的房價。2003年“國考”報名人數僅僅為8.7萬，2011年報名數是當年的16倍，而社會對公務員的需求顯然沒有明顯增加。池子還是那么大，但是上游的來水卻持續暴漲，甚至形成了不可掉以輕心的洪水。因此有專家稱，如果一個行業持續高燒，必然會引起社會反思和國家宏觀調控。

例如有外國人力資源專家稱，如今“紅領”已取代“白領”，成為中國年輕人最青睞的工作，“公務員熱”將成為中國發展的障礙。因為這反映出中國社會各階層已出現過度求穩的心態，在一個平衡規范、保障健全、法制體系完備的社會環境里，公務員僅僅是比較穩定的職業，其實并不適合那些創業心很強的人才。

譬如哥倫布開啟大航海時代，阿姆斯特朗邁開人類登上月球第一步，而在他們之前許許多多的探索者更是壯士一去不復還，至于英特爾創始人安迪格魯夫甚至喊出了：只有偏執狂才能生存。這一切顯然已經超出一個“求穩”的小公務員夢想的極限。我想，這些準公務員們大部分的心態除了傳統的“黃金屋、顏如玉”，那就是“找飯碗、逃饑荒、安樂窩、溫柔鄉”，乃至“關系網、當李剛”。大多與創新、挑戰和夢想無關。