“保姆和我索要三倍工資，并表示節后還要補假。我算了一下，至少比平時多付一千元。”國慶假期，雇主與保姆因節假日而產生的工資矛盾突出。南京市勞動監察支隊工作人員表示，國家法定節假日加班工資只與受《勞動法》調整的人群有關，并無保姆節假日上班工資翻倍甚至3倍之說。(據10月7日《現代快報》)

首先，我對此保姆的行為表示支持，但顯然她的做法是不符合《勞動法》規定的勞動關系。不過，此保姆如果是簽約了某家家政服務公司，從而被公司派遣到雇主家中進行工作，那么她與家政服務公司就存在勞動關系，自此她向家政服務公司索要三倍工資是完全合理的要求。否則，和雇主談三倍工資是完全談不上的。

讓我擔心的是，假如這保姆開口和家政公司要三倍工資，估計其立馬就宣布自我解散了。我們現在很多的勞資關系癥結在于此，一來工作本身不好找，老板就以此來要挾。那怕簽訂了合同，也沒有幾個人真正出來，說為自己的權益和老板叫板，因為叫板就意味著失業。我想，誕生這種情況并不僅僅說明員工沒有維權意識，而是我們法律寫得清清楚楚，落實情況卻讓人汗顏。

還有一種情況是，雖然有點單位兌現三倍工資的承諾。但據一些人反映，相對應的停車吃飯價格都變高了，所以這份工資拿到手也跟著縮水了。這就好比你拿著幾百塊錢去買白菜，結果通貨膨脹了。所以眼看有法律保障的東西，瞬間就成浮云了。這里面扯遠點，還關系到工資上調是否有物價保障等一系列問題了。

所以《勞動法》的根本落實，還得依靠監督。但這個監督權由誰來行使，一是我們的勞動監管部門，另外就是單位工會。可在這個里面，如果維權到讓勞動部門出馬，那么工作勢必就丟了。借助工會呢？我們的工會是依靠本單位來吃飯的，你見過狗咬主人嗎？所以誰給骨頭，就臣服于誰，是我們工會目前的困境。拿人手短，吃人嘴軟。沒有獨立的監督，就難談工人有什么權益保障，這也是我們目前碰到大部分勞資糾紛的癥結所在。

因此，如果想從根本上去保障員工的權益，就必須建立起第三方獨立監督機構，也稱獨立工會。這個機構不應受到政府和企事業單位的干涉，它以《勞動法》為準則來監督企業主的工作。而這個機構的辦事效應，又以遵守憲法賦予的權利為底線。只有構成這種平衡機制的監督和保障，才能做到工人在節假日得到自己應有的報酬，同時也不擔心事后老板報復性地將其開除了事。否則，依靠目前這種監督機制，年復一年依然是紙上談兵。