“目前央企在崗職工平均工資(年薪)5.4萬?！?月19日，國資委主任李榮融在一場國有企業改革發展專題報告會上透露，盡管工業企業今年都進入了一輪漲薪潮，但是央企薪酬再漲難度很大。李榮融認為，公司要不要給職工加薪，一定要跟企業的競爭力，跟自身產品的競爭力相適應。“如果企業經營狀況不適宜漲薪，現在硬著頭皮漲，過段時間就會經營困難甚至倒閉?！保?1世紀經濟報道8月20日）

一度被輿論爆炒的壟斷央企高收入問題，經李榮融這么一騰挪點拔，轉眼間幾近化為烏有。央企人均5.4萬元的年薪，比2009全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資（32736元）僅高出60%。如果考慮到城鎮、地域、行業等現實因素，央企工資水平充其量只能算“略高”，遠不到媒體曾怒斥“系平均水平的4倍”。這也意味著，按照國資委去年底祭出的工資“雙控制”（工資總量控制和人均工資控制）新政，央企薪資理論上仍舊存有上浮空間。其話外之音不外乎，面對社會的漲薪潮，央企薪資沒有跟風上漲，這是何等的高風亮節。

注意到，李榮融刻意選擇的工資收入比較對象是各地的非私營單位。實際上，2009年私營單位就業人員平均工資僅有18199元，即便以這個5.4萬元計，央企年人均工資也是私營單位的三倍。再者，不知李榮融到底是不知，還是故意揣著明白裝糊涂，工業企業今年進入的所謂漲薪潮，主要因為地方提高最低工資標準，試問，有幾家央企職工薪資徘徊于最低工資標準邊緣？

必須指出的是，李榮融所提到的這個5.4萬元，并非央企內部超高薪資的真實反映。這年代，公眾早就習慣于“被平均”，誰又不知道，在這種“被平均”的背后，壟斷行業與社會薪資差距之大早就聳人聽聞，如“2008年石油石化行業的工資水平，是全國平均水平的4倍，是私企職工工資水平的7倍多”。

另一方面，千呼萬喚的《工資條例》之所以遲遲難以出臺，據稱重要阻力之一便是央企。壟斷行業的央企認為他們的企業福利部分不應該計入到工資收入，否則納稅和社保繳納的工資基數太大，這何不是央企對自身高福利的老早傳聞的一次不打自招。而據2008年全國國有及國有控股企業財務決算反映，中央企業人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額26%（中新網2009年12月3日）。年人均4.46萬元的福利費，這相當于同年度私企職工人均工資兩倍半還多。

至于經營困難甚至倒閉會成為央企漲薪的攔路虎，怎么看顯得有些杞人憂天。姑且不論央企前7個月保持同比增長54.3%的良好“發展勢頭”，習慣于吃政策飯的央企，何時曾見過哪家央企因為發薪資導致破產？如南方航空連年虧損，可前幾年，還曾給空姐每人置辦上萬元的制服行頭。

記得李榮融曾慨嘆，為什么總是挨罵。竊以為原因大抵有兩點，其一，挨罵是因為公眾對理論上財產應為公眾所有的央企的關心，這是公眾監督權利的必然；其二，國資委拋出的數據，包括一些觀點在邏輯上確實經不起推敲。