最高氣溫達40℃，建筑工地必須停止作業；最高氣溫達到37℃以上，11時-16時停止室外和高處作業；最高氣溫35℃，要換班輪休。前天，廈門建設局發布了高溫時期建筑工地的防暑通知。(8月6日《海峽導報》)

城市建筑工，不僅干的活最苦最累，而且經常還遭受別人的歧視，甚至有時，辛辛苦苦干一年，也討不到一分血汗錢。因此，對城市建筑工的關懷，不僅體現著一個城市的文明程度，也體現出一個城市的親和力，也是“以人為本”原則的一種詮釋。廈門建設局在最炎熱的時候，下發防暑通知，無疑給建筑工人送去了及時雨和清涼。

僅憑一張防暑通知，就想管住建筑行業違規的高溫作業，不僅顯得不切實際，而且，讓防暑通知處于孤軍深入的窘境。防暑通知剛下發時，也許還能見到一點效果。但是，接著就會濤聲依舊。防暑通知的實施缺乏必要的監管，容易導致執行力疲軟：工人的權益缺乏必要的法律保障，即使有理也寸步難行；建筑工地的老板在利益的誘惑下，會不顧工人的死活繼續頂風作業。

建筑行業不同于其他行業，工人沒有任何帶薪假期，他們按照勞動量的大小獲取報酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得。這就決定了，當最溫氣溫達到37℃以上，即使建筑工地的老板要求他們停工，他們也表現的很不情愿，甚至不想停工。因為，停工就意味著停掉了工資。而且，很多建筑工地為了趕工期，不僅不會對工人施行防暑降溫的相關措施，而且，還會加快工程的進度，加長工人的作業時間，以此縮短資金和周期。

因此，要想維護高溫下作業的建筑工人的權利，保障他們的生命安全，一紙防暑通知還遠遠不夠。必須要采取強有力的措施和手段，加大執行力和監管力度，以及建立必要的懲處措施，督促一些建筑工地去執行相關規定。而且，要想方設法給建筑工人提供更多的優惠政策和福利，解決他們的后顧之憂，在酷暑高溫時，讓他們心甘情愿的進行休息。