但這些年輕的官員,正經歷一場不可或缺的考驗,那就是權利覺醒、民主法治時代特色下的“民眾檢閱”,而與這個時代強音相適應的官員選拔制度,也必然從封閉走向公開、從神秘走向透明、從單向主導走向官民互動。因為曾經比較封閉、神秘、單向主導的選拔制度,一是難以及時甄別人才的德行與操守,二是容易造成近親繁殖等腐敗問題,三是容易使官員權力和民眾福祉脫節太多,總之,過高的成本要求官員選拔制度必須公開透明、官民互動,引入更多民意色彩,真正使官員將權力與民眾利益更緊密結合起來。
但是,這樣的改革并非一步到位,曾經的“最年輕市長”廣受民眾“檢閱”,其家庭背景、履歷、大學論文,無一不被此起彼伏的聲音追問,有關方面也一度作出相應回應,但公開仍顯不足、互動仍顯消極。尤其在山東新泰集中選拔 “80后副局長”一事中,面對鋪天蓋地的疑問、沸反盈天的非議,無論當地負責選拔的部門還是新聞發言機構,或者是當事人,更多是在被動的“否認”、被動地“解釋”,聽憑傳言謠言甚囂塵上。在人才選拔上,不少地方官員的思維仍然沒有與時俱進,殊不知“最好的防守是進攻”,讓傳言謠言迅速破滅的最大法寶就是知無不言、言無不盡。政治,不是娛樂場,不適合“躲一時風平浪靜”的八卦規則。
綜觀近年80后官員走上舞臺后所遭遇的種種“羅生門”,可以看到在很多地方,官員選拔制度一方面開放透明,在改革中前行,但也不難看出舊有積弊的慣性仍在暗暗發力,對非議充耳不聞、面對質疑束手無策、與輿論打交道力不從心……
在改革開放的環境中成長起來的年輕從政者們,他們必須要踩著時代的節拍前行,也必然要循著民意民本的路徑施政,未來屬于年輕人,那么當他們開始登臺亮相引吭高歌翩翩起舞時,一個能積極吸納民意、取長補短的舞臺規則,才能保證他們能長久地真唱真演。否則,民眾怎么相信甫一亮相政壇就疑竇叢生的他們,真能全心全意為人民服務?
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